刚好待过一个大公司(上万研发人员)和一个小公司(12个研发人员)
先说下小公司的体验，总共就十二个研发人员，包括了硬件电路设计，PCB layout，FPGA，DSP，结构工程师，嵌入式软件程序员，PC软件程序员，还有元器件库管兼焊工。小公司就是把人当成劳动力在使，根据你的能力地图，你可能会同时兼职干很多事。
比如我在入职一年中，前后担搞了硬件电路设计、PCB layout、FPGA，嵌入式软件程序员这四个活，偶尔还要兼职一下焊工。这四个活里面，任何一门深入学习下去都能吃喝不愁，但是你根本没机会深入下去，小公司的编制就决定了不可能做成大项目。另外，小公司还有个严重的问题，在管理上太粗放了，很少有形成条例的管理制度，完全是靠领导的心情。而且很少有小公司能做到软件工程中的全系列编制，小公司的代码有个很大的问题就是欠测试，体现在客户手里就是质量不行，之前我所待的那个公司，好几个产品，在开发部完成功能开发，然后放那儿运行几天，如果没有问题直接把工程机拿到客户现场演示。
再说一下大公司的体验。首先，规章制度和流程正规了很多，根据流程你知道自己的代码要经过几个月的锤炼，这其中至少包括以下三个过程：
(1)程序员的自验证和测试用例编写。
(2)组织代码检视，这里代码检视的力度一般是根据项目是否紧张来决定。
(3)发布版本交由测试进行测试，测试根据交付的功能在各种奇葩且变态场景下猛测几周。整个项目的周期在前面3个过程中反复，最终到客户手里的产品质量是相当的高。
如果用修桥来类比的话，小公司造的桥是这样的
大公司造的桥是这样的
ps:图片来源于网络，侵删。
面对不同的场景，两座桥都能工作，都能解决不同的问题。小公司的程序员由于经常要面对快速出活的问题，代码质量上考虑欠缺，整个功能欠测试。而大公司的项目周期较长，代码能够得到多人的审视和走读，并且得到充足的测试场景保证，质量较高。
最后，还有一些差别。小公司的程序员干的活比较杂，懂得较多，对整个产业链的东西总能东拉西扯说一堆东西。大公司的程序员对自身的业务代码特别熟悉，也钻研的较为细致，但是离开舒适区以后，感觉自身水平跟应届生差不多，这也是大厂程序员焦虑的源泉，总感觉自己的业务做得越久，市场竞争力越弱。
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