看电视刷新闻，发现越来越多的新面孔，一张张热情洋溢，满屏幕都是快溢出来的胶原蛋白，充满着朝气。

        曾经挂在嘴边上的“90后”们，也已经步入了而立之年。上有老，下有小的阶段，是每个人都逃不过的槛。

      都说中年人是“油腻的”，畏畏缩缩，灰头土脸，“怂包”一个。可是理解了人到中年的身不由己，便明白了中年人“油腻”背后的深深无奈。

      步入中年，差不多都处于上有老下有小的阶段，家中长辈都退休了，可是上了年纪的人总是有些这样那样的身体问题；这时候家里都有一两个到了该上学的时候的孩子，因为不能输在起跑线上，各种兴趣班，补习班，别人都有，再不济也得给孩子报上一两个，还有各种学杂费书本费校服费。

      中年阶段，工作也有很多年了，离退休还早着，可是不再有刚入职的干劲，差不多已经习惯了每天按部就班的工作，到了事业的瓶颈期。高不成低不就，只能战战兢兢，如履薄冰地工作着。即使再不情愿也不敢随便跳槽，因为害怕找到的工作甚至不如自己目前所做的，而且房贷车贷老人的医药费孩子的学习金，每一个都像紧箍咒般勒的喘不过气来。

        为什么说中年人怂，因为压力很大，所以不敢破釜沉舟，连请假都要斟酌再三看老板脸色。遇到客户刁难，心里已经一万只草泥马奔腾，脸上还是赔着笑脸，忍下所有委屈。就算老板不给加薪，反而布置了几倍于以前的工作任务，也依然勤勤恳恳，任劳任怨。这都是因为，到了中年，不能轻易冒险了。

        但是世界一直在变化，看新闻，经常说，市场不景气，很多知名品牌的大企业大幅度裁员。

        从2018年开始，裁员、被失业的阴霾就笼罩着每一个人。巨头万科振臂高呼“活下去”，令人惊讶：若是连万科都活不下去，那还有哪个房企能够熬过寒冬呢？

        2019年年初，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，整体裁员比例占到全员的15%，涉及近2000人。

        随后，知乎、京东、人人车、锤子手机等互联网公司也相继上演裁员大戏。

        曾经热火朝天的互联网行业瞬间进入寒冬状态，随之而来的，还有大批失业人员。

        看到新闻说到一个资深HR直言：现在招人真的轻松了很多，90%来面试的人都是被裁掉的，再加上他们年龄普遍在30岁以上，所以谈工资的时候就很好压价，真是拿着毕业生的钱干着老员工的活，公司可以省下很多用人成本啊！

        这是多么悲哀啊！毕竟每个人都要进入中年人的行列，现在中年人的窘境也是现在的年轻人将来要面对的。

      因为中年是每个人都必经的，那要怎么应对中年人的职场生活危机呢？

      古人说：术业有专攻；民间也有俚语：是艺就防身，就怕艺不真。

      所以，一定要让自己拥有职场的不可替代性。“一招鲜，吃遍天”，职场上无限地放大你的“闪光点”，就能成就最的“我”。

        有一个公司老总讲了一个故事，他们是一个小公司，规模不大，员工也就几十个人。其中销售部门有一个刚毕业两年的小伙子，部门业绩一般般，顶多算是合格。

        但是小伙子有一个拿手绝活，就是做PPT特别快，而且非常有格调、美感十足，几乎是大家公认的高手，老总平时会议比较多，时间紧，大部分PPT就交给了这个小伙子去做。

      后来因为市场不景气，公司业绩下滑，必须要裁掉一些员工，本来小伙子的业绩不足以留下他，他的部门领导也把这个小伙子给列在了裁员名单上，结果上交给老总的时候，老总第一句就是：把他给我留下来，他要是走了？你们谁能保证做出比他更好的PPT吗？

        最终，小伙子靠着一手好看的PPT留了下来，这就是职场的不可取代性。

      所以，只有无限放大自己的闪光点，突出自己的特长，让自己在职场中有不可替代的作用，那么，即使行业冬天到来，也不用害怕了，依然可以安然度过。

      正是因为时代变化过快，未来充满了太多的不确定性。所以一定要多为未来筹谋，给自己多留一条后路，让自己有更多的“闪光点”。