再次走进课室，理清了之前很多对企业文化认知的误区。
还记得去年在企业文化课室里，当第一次读到龙龟企业文化时，因为有很多理念延用了赢家的企业文化思想，我很是不解，虽然道理上明白，内心怎么想想都不明白，过不了，我觉得好的文化不应该是自己独享吗？为什么要分享呢？？？
在赢家大大小小的学习也算是学了快5年了，经历太多的企业，太多的企业故事，企业文化……今天再次读到众多企业文化时，我心突然一下子就通了。当我读到佳尚物流、金沙老缸爱➕超市企业文化时，我内心是一种愉悦感，是开心的。原来我们的理念被那么多学友接受认可并传承，这就是我们起初的定位，当赢家文化在众多学友乃至未来更多国人传颂时，对方记得感恩的依然是赢家文化这个源头。世上最美的不是自己夸自己，而是你的所思所想得以传承变成一种茶余饭后的主题，而这却是明知所向，大道相通的初心和定位。
最好的文化不是写的挂在墙上的多好，而是通过自己身体力行践行做到，拿到多少结果，这才是真正的文化。赢家文化的魅力就是至简至极，大道相通，人心所向。就因为简单抓住了人性、人心最终极的需求，所以哪怕有人原班照抄，也复制不了，也是模仿不可能超越。因为写文化的人是带入自己的情感，自己的故事，而背后无形的才是文化最最核心的价值！
文化写得再美它终将是文字，只是字面表达漂亮点，读起来舒服点而已，而真正懂文化的一定不是学大师，请大师做，而是老板亲自做，这样做出来的文化既有故事还有情感，只有经历过的人才能讲的出来文化的精髓。
而很多愚蠢的人总想解决眼前的问题，盲目请一个职业负责人去管团队，却忽略了企业要想做强做大，必须经历婴儿期、少年期、成熟期方能结出硕果。老板是企业之魂，老板本身就是企业的文化，若自己心不正又岂能传承好企业呢？
最好的文化是让所有的人都能认可并传承这样的文化，而赢家做到了，难道不是吗？文化不怕超越就怕没有可超越的价值。今天现场50多位企业老板都被赢家文化感染（实际上是没读赢家文化），未来500 5000 50000……乃至未来的更多人都在传承这样的文化，整个社会风气发生改变，而赢家文化将会被深入人心，走向神州大地，不管您的文化怎么写，这就是企业文化。
未来也许赢家可以不是实实在在的实体，不用驻扎在某一地方，而是一种支撑人们向善的精神支柱，支持人们无论在逆境、顺境都能永不放弃积极热爱生活，活出生命品质的一种象征。未来，也许人人都会说我是赢家人，我要传承赢家文化，可能那时人们已经不记得在香年广场曾经是不是有个盛世赢家，那已不重要，因为人们记得这份文化其实就是文化最好的传承。
精辟的企业文化就是一种无形的传承。老板就是企业之魂，而文化是人所撰写，企业是否走得长远全靠最原始传承文化之人的引领。老板对了，企业文化就对了，企业文化对了企业的未来就有希望了！！！
林彩:一个热爱生活，用生命感染生命绽放的精致女人！
