夏日闷热，天空又带着点乌云，低沉沉的放佛要压下来。

小A抱怨，本来就烦躁，结果代理主管太二。怎么个二法？工作能力不强，权利心太重。小A刚生完宝宝休完产假返岗，单位有规定，一天一小时的哺乳假，去问了人事部的主任，主任是个美女姐姐，体谅初为人母的辛苦。建议小A和部门主管商量，推迟半小时上班，提前半小时上班，上午下午各一小时。

代理主管本是个副职，主管退休，临时顶替的。和代理主管说了，本来没抱多大希望，代理花副主管（以下简称臭花）说可以啊按照规定走，不过你得和分管领导说一声。过几天又问：“说了吗，主管不在，得和领导说。”又过几天说：“领导说了，人不够，得正常上班。”同事帮腔，也没什么事，迟点也没关系，小A也说，忙的时候就早点来。接下来一周挺忙的，小A正常上班，后来来了一个人，小A又开始推迟上班了，臭花又不高兴了，那个谁谁谁，领导开会，要正常上下班，你以后正常上下班。解释，直接换来快要吵架的态势，人事部是人性化考虑，尼玛，人事部都人性化考虑呢，你一个部门不人性化。

主管二，小A更二，为了这点事一天都不开心，精神紧张，其实她不想冲突，但又不任和臭花摆布，才当几天主管，就摆臭架子欺负人。

我对小A说，心宽体胖，看你为什么胖不了，心不宽，身材好，但情绪焦虑。什么事迂回处理最好。结果这样，人事关系也紧张，自己还不得劲。人不能怕事，也不能惹事。本来就是额外的福利，有则兼之，无则安之。结果为了额外的东西弄得如此之不愉快，怕也误了初心。坚强一点面对现实，如果真舍不下宝宝，迟就迟，人总得为心爱的东西付出点什么，温和的处理，可以圆滑一点，不要剑拔弩张。成年人了，无需将愤怒写在脸上。她喜欢什么是她的事，让她享受权利即可。保护好自己的界限就好，不要超界，不要老想要特权，但也不要受她人摆布。

亲爱的读者，觉得我的开导如何？温润如玉的人还是最讨人喜欢的，那句流行的话，温柔的坚持。