火车上，朋友淡然的跟我说他可能要被裁员了。我暗暗的叹了口气，没有什么安慰的话语。日新月异的今天，我们大部分都处于不稳定的工作状态。朋友问我对之后有什么规划吗？
我想说要是有规划我还用这样四处尝试，漫天撒网吗！
职场中第一次迷茫还是刚大学毕业时候。猛然间失去了阶段性考试，没有班级排名，没有图书馆自习的日子，看不到与我齐头并进的伙伴们了，让我不知所取、那种没着没落犹如坐过山车到半空中双脚不着地，心慌心恶的感觉依然记忆犹新。那时候的迷茫很像婴儿般的无知、无助。社会传播给我们什么，我们就接受什么。把它当做救命的稻草死死地攥在手里。
最近华为裁掉部分34岁以上员工的事件闹得沸沸扬扬的。年近30岁的我们被惊吓住了。30岁虽算不上职场老油条，但已经处于上有领导，下有小弟的层面。想必对职场的套路也是算谙熟于心了。
在这个更年期都已经提前的时代，在职场上我们也要早做打算。
在职场摸爬滚打的这几年，坑没少掉、沟没少躺，也算小小的看明白一些情况。有些能力早日培养日后方有铠甲护身。
1、写在最前面，找准自己的定位
近两、三年身边时不时传来某某转行的消息。有为之高兴，有为之可惜的。
如果一份工作、一个专业技能，从事了五、六年依然不能从工作中获得成就感，请思考自己适合不适合这份工作。我们大部分人认为兴趣是驱使我们工作的动力。
实验数据表明：真正的工作动力是源于工作中是否获得成就感，一份工作的成就感远大于兴趣爱好所带来的动力。
还记得我们当年高考填报志愿的场景吗，在几页专业说明上随手指点就选好了，抑或是亲戚朋友随便几句：我听说隔壁家小王干这个专业挺赚钱的，你就报这个。又有多少人即使不喜欢本专业，因为四年大学而不肯放弃，而忍受着工作着。
网上有很多职业性格测试，如：MBTI职业性格测试、九型人格测试、性格色彩测试等。还有一些专门的职业规划机构。如果对职业迷茫的人士，请正视现在的迷茫。不要等到35岁才彻底想明白这些，想转行！
2、重视逻辑思维、写作能力
30岁的我们已经不再是听之任之刚毕业的实习生了，领导的地位得到提升。这时会有向上汇报、向下管理的事情等着你来做。简明扼要的书面汇报与口头分配任务能力，充分反应一个人的逻辑思维是否清晰。
可以说一个人的口头表达、写作成果都源于逻辑思维能力。在逻辑思维表达上遵循如下原则：先表达总观点（结论先行），再表达分论点A、B、C，如果每点分论点再有分支再表达A1，A2，A3;B1、B2、B3；C1、C2、C3（以上统下），任何的上层观点一定是下层观点的概括。具体的操作方法推荐看《麦肯锡思维》，书中详细介绍如何用演绎、归纳方法思考事情和如何书写书面汇报文件。
3、沟通、表达能力
一场精彩的现场演讲、一次简明直接的部门汇报，相信都会给领导留下良好印象。
继这个看脸的时代，“能说会道”又是一道杀手锏。无论是想表达自己的观点还是为双方有效沟通，都是时下乃至未来的必要能力。
中国有句老话：出头的椽子先烂。大家都习惯默默的辛勤工作。获得成绩也不好表达，认为领导会知道；有了困难也不吐出，认为领导会体谅。
天底下如果有那么多好领导，就不会有那么多跳槽的人了！所以及时的表达目的、互相沟通，减少工作阻力，提高工作效率才是上上策。
风靡中国的TED演讲就是很好的学习例子。短短的十几分钟的TED演讲，经过训练的演讲者，在一场演讲中多次得到现场观众真挚热情的掌声。我们虽不用做到TED那么精致，但该说的话还是要清晰表达出。
即使经历过社会这个大染缸的浸润，对于未来我们还是未知的，能把握的只有我们自己。努力成长、深入思考，认清事物背后的本质，增加自身资本。培养可以持续积累而别人代替不了的能力来撬动未知的未来。下一个五年希望我们可以笑看风云变化。
