正题：走出事业低谷
你能力很强，想领导团队；或者，你很高效，想跻身管理层；又或者你是一个中层经理，觉得自己早就该承担大任。但当你问老板或者人事部门什么时候能如愿以偿，答案永远都是：“还没到时候，还没到时候，再等等。”
但你等了，等了很长时间。而这事业低谷期的等待，尤为煎熬。
这一章讲的正是如何另辟蹊径，实现你梦寐以求的升职。（这条路好走吗？只要你愿意改变，还是可以实现愿望的)
以下是分析为什么事业会走向低谷，以及应对之策：
•其一，公司提供不了可以让你成长的职位，或公司、行业经济不景气。
应对：必须要明确做出判断，对目前这种状态可以坚持多久。如果有清醒的认识及未雨绸缪的计划，就不至于那么焦虑。
•其二，或者你错误地认为在工作中“技多不压身”。这样的现象随处可见。
事实是，确实有公司喜欢这种人才，但更多时候，公司喜欢让那些在自己工作的领域非常非常精通的人升职，而且让这些人一升再升，直到最高层。
应对：如果你现在己经意识到问题，尽快回到你最擅长的领域。
•其三，还有一个原因是态度问题，其实是跟老板不对眼。
应对：好好思考，这样离找出事业低谷的原因就不远了。
•最后，也是最重要的问题—业绩不佳。
业绩不佳并不意味着你在工作中不够努力，而是，你还不够强大。
而我们谈论的强大，是拥有能够胜任未来工作的宽度和深度。
工作细节暂且不论，宽度和深度的结合将会是说服老板的最有力武器。如下：
1.不只是完成任务，要超额完成任务。
记住，老板让你完成一件任务，通常情况下，对于结果如何早巳经心中有数。任务超额完成，意味着将你老板头脑中的预期升华到一个全新的水平。
2．我不入地狱，谁入地狱。（折服于作者的高精度用词）
想要得到展现宽度和深度的机会，你可以主动请缨，解决很难完成的任务，这个任务得是一项艰巨、高知名度的任务，尤其是别人都不愿意接的任务。
3．脚踏实地，寻找支持者
你应找到愿意倾听你想法的人，并且这些想法以业绩为基础。
4.一定跟上最新科技
不要因为年龄放弃学习新技术，并努力跟上最新技术。
5.三人行必有我师
把每个人当作导师，努力从别人身上汲取智慧。
6．爱人者，人恒爱之
这是最后一个有助摆脱事业低谷的策略，也是最困难的，那就是要爱每个人。
因为爱人不是仅仅依靠智慧就能办到的，要用心。
在工作做到：别再耍手段、唠叨不断，要心存善念，时刻鼓励别人。
关于事业低谷，每个人都有自己的故事，各种因素、境遇。尽力去做到以上几点，故事的结局或许就能美好。
