1.奥格尔维定理：善用比我们自己更优秀的人。

2.光环效应：全面正确地认识人才。

3.不值得定理：让员工选择自己喜欢做的工作。

4.蘑菇管理定理：尊重人才的成长规律。

5.酒与污水定理：及时清除烂苹果。

6.贝尔效应：为有才干的下属，创造脱颖而出的机会。

7.首因效应：避免印象用人。

8.格雷尔法则：避免一般人才驱赶优秀人才。

9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才。

10.适才适所法则：将适当的人放在最恰当的位置上。

11.特雷默定律：企业里没有无用的人才。

12.乔布斯法则：网罗一流人才。

13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才。

14.海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人。

15.南风法则：真诚温暖员工。

16.同仁法则：把员工当作合伙人。

17.互惠关系定理：爱你的员工，他会百倍爱你的企业。

18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境。

19.柔性管理法则：以人为中心的人性化管理。

20.坎特法则：管理从尊重开始。

21.波特定律：不要总盯着下属的错误。

22.刺猬法则：与员工保持适度距离。

23.热炉法则：规章制度面前人人平等。

24.金鱼缸效应：增加管理的透明度。

25.鲶鱼效应：激活员工队伍。

26.马蝇效应：激活员工的竞争意识。

27.罗森塔尔效应：满怀期望的激励。

28.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施。

29.保龄球效应：赞赏与批评的差异。

30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力。