时间管理就是这么安排时间处理事务。但是你有没有想过，你为什么要这么安排时间？你这样安排时间真的有意义吗？你日复一日的重复着你的工作和生活，这是你想要的吗？你每天的时间都安排的满满当当，你每样工作都做的妥妥帖帖，真的就能体现你的价值吗？如果有一天公司转型了，甚至是倒闭了，你能找到一个更好的工作吗？
时间管理的目的是为了在有限的时间内实现效能的最大化，也就是单位时间内的输出更有价值。大部分人的日常工作都是日复一日的重复，今天做的事情和昨天做的差不多，这个月和上个月差不多，甚至今年和去年差不多。就算换个单位或者换个部门，本质上都不会有太多的差别。在工作中我们每天面对的就是客户、同事和领导，产品、流程和制度。最多有个一年的时间就能对个中情况摸个一清二楚，接下来的就是怎么合理安排时间的问题了。
在体育竞赛中，每个人都非常清楚自己的目标在哪里，自己是否在正确的赛道上。盲目和混乱是无法获得任何奖牌的，每个运动员的心中都有一个明确的目标。
在人生的长河中，却有不少人看似井井有条，实际处于盲目慌乱状态。没有自己的远景目标和规划，在公司划定的赛道上按照公司的意志在行动。联想被裁员工写的《公司不是家》说的很现实，你的一切都是按照公司划定的方式在进行，一旦此路不通，你的价值在公司就立刻归零了，公司也就不再需要你了。你该怎么办？抱怨吗？有用吗？其实一切都错在了你的时间管理上！
真正的时间管理不是你能充分利用时间进行有效的输出。而是你能够利用时间做重要的事情，能够提升自己价值的事情，能够有利于自己成长的事情。就算是日复一日的重复，你有没有深入的思考过，有没有什么方法可以提高工作效率？如何实现产出更大化？流程有没有需要改进的地方？工业化的时代的特点就是把人固化到了流水线上，视野小了，能力精了。一旦离开组织，可能真的是一无是处。而互联网时代则不同，产品、媒体和运营可以在一个人的管理下实现不同组织的分工协作，人的视野和能力存在无限可能。唯一的前提就是你有没有明确的目标规划。
很多时候，方向比努力重要，机会比能力重要。
有目标规划，就要积极行动，不付诸行动就是一场空。记得大学毕业的时候，某同学给自己制定了一个5年计划。燃烧着激情的青春岁月里，哪个人没有对未来构建一个美好的憧憬呢？多年以后再相遇，那个计划也只是个计划而已。当繁忙的工作和生活的压力源源不断的袭来时，那个美好的憧憬就像的沙子一样，手越攥越紧，沙越来越少。
时间管理的好不好，每年给自己做个清零就知道了。最简单的就是对自己的简历清零。只列出自己从过去一年中习得的能力、收获的经验和学到的知识。对照公司的岗位要求，看看你是不是做到了超出预期的程度。如果你上面的领导职位空缺了，你的能力能不能支撑你往上走一步？再对照招聘网站的要求，看看自己值多少钱，能满足多少公司的要求。这样一来，一年的时间到底有没有荒废，你就心中有数了。
好的时间管理不是有效利用时间做多少事情，而是做对多少事情。
