有人说，35岁，家里人希望职场女性回归家庭，相夫教子。
有人说，35岁，职场发展已成定局，也蹦跶不出什么了，不如平稳渡过。
有人说，35岁，职场开挂正当时。
还记得热门电视剧《我的前半生》子君，一个家庭主妇，长期职场空窗期，几乎丧失职场上生存的能力，却仍旧能在职场上华丽转身，完美逆袭，开启职场开挂模式。
是什么能让一位空窗期的女性化身职场牛人，仔细观察，子君的秘籍，很多人都有，只是太平常，被我们忽视了。
一、优质的人脉资源
六度人脉理论，每个人身后都有不同的人脉资源。人以群分，人与人之间会形成不同的交际圈，优秀的人形成的圈子，简称优质圈。优质圈交换的是信息、机会，如果你能认识其中的人，那么你也能获取到更多的优质机会。
那么，我们如何结识到这些人脉资源呢？闭上眼睛，想想你过往工作的领导，位居高位的大学同学，邻家的小哥哥小姐姐，如果你还想不到，翻开手机，你会找到你曾经遗忘的贵人。
接交你的优质资源，从一声招呼开始，传递你的温暖和价值，感染对方接纳你，和你共享信息和资源。
二、做一个靠谱的人
诚信是行走职场的硬实力和软实力。
硬实力体现在言而有信，承诺就做到，有些事情承诺的背后需要专业的评估和完美的执行力，当然职场要的是结果，如果你能调动身边的资源帮助你达成，那是比硬实力还厉害的生产力。
软实力，诚信是一个显性的职场标签，尤其是和合作方、领导的工作交流过程中，一个信守承诺，讲究诚信的人，获得更多领导的青睐。职场上能收获更多的软实力。凡事有交代，件件有着落，事是有回音。做一个诚信的人，靠谱的人。
三、找对平台
有了优质圈，共享到更多有效信息，自带靠谱标签，万事俱备只欠东风，平台便是那东风。
一个好的平台，可以让你开拓视野，经过高标准的职场历练，一年胜过小公司的几年，虽然辛苦点，但是成长的速度不可同日而语，这个过程是痛苦的煎熬。
那么，进入这个平台后，要如何在平台上施展发挥呢？
1、继续结交你的贵人，贵人是能够给你有效指导建议的人，是能够提供问题解决经验的人，是能够帮助你职场晋升的人。
2、 在公众场合表达自己，让别人认识你，了解你，接纳你，喜欢你，愿意和你共事，团队协作，同时你也愿意在公司乐于帮助他人解决问题，这既是锻炼自己能力的绝佳机会，又是扩大自身影响力的充分条件。
3、有效解决问题的能力。职场最终是靠业绩说话，每个岗位要清楚自己的本分，要完成的业绩，完不成想办法完成。想什么办法？找能完成的人，通过他们的经验指导，人脉圈，找到最优解。
