职场中，面对表里不一的人核心原则是保持距离边界、弱化情绪、聚焦做事、保护自己。
一、保持距离边界
职场中，如果你确定那个人就是一个表里不一的人的话，那么我们一定要保持好距离和边界。
有句话说得好“既然玩不起还躲不起吗”，在平时工作的时候除了必须要对接接触那个人以外，其他时候就不要和他有什么沟通交流了，不然说不定啥时候就会把你卖了你都不知道。就比如我之前有一个同事，他很喜欢八卦，而且会把朋友的一些私事说给其他人听，这样的人表面好像跟你很好，但实际上却一点也不见得你好，这样的人只能说是坏人一个，只从知道他是那样的人后，我就开始远离他了，后面就直接没有什么接触了。
都说道不同不相为谋，这句话说的很对，磁场不对付的人，硬相处在一起，只会两头受伤。只有保持好距离，才能与其一起共事。
二、弱化情绪
情绪对工作生活的影响是非常大的，小则影响工作，大则可能会影响到自己的生活，在职场中要学会弱化自己的情绪。
当你面对一个表里不一的同事的时候，很容易变得情绪不稳定，这时候只有弱化自己的情绪，才不至于把情绪带到工作和生活中。
试想一下，你是否会因为某同事做了一些对你不好的事而烦恼，从而出现工作不顺的情况？我相信应该绝大部分人都有遇到过，这时候我们就该弱化自己的情绪，不然情绪得不稳定很容易对自身产生更严重的二次伤害。
当面对一些不好的人的时候，我们做不到改变他人，我们只能弱化自己的情绪，尽量不要让这些不好的人影响到我们的正常工作和生活。
三、聚焦做事
任何时候，我们工作的目的是为了把工作做好，只有我们把自身工作做好了，才能心平气和的愉快的去继续工作。
当职场中出现一些表里不一的同事的时候，我们没必要太在意，因为不管你去到哪里工作，都会遇到的，这时候我们只需要把自己的事情做完美了，做漂亮了，所有其他因素都可以忽略了。
聚焦做事才是职场生存的首要法则。
四、保护自己
在职场中，遇到表里不一的同事，我们要学会保护自己。
不委托对方做重要且没有记录的事，有时候一些比较重要的信息传达，必须要自己亲力亲为，特别是如果你知道他是那样的人，更不能交给他来做，重要的事要自己动手。
不和他合作出成果的核心工作，一些可以出成果的工作不要和他合作，尽量选择其他人合作
如果对方报复你，不要忍气吐声，找规则或领导来解决，在职场中免不了有一些小人，如果真的被针对被算计，千万不要忍气吐声，不然对方只会认为你好欺负，不懂反抗。遇到不公要勇敢站出来，当然平时也要注意收集好证据。
最后一点是办公一定要留痕，特别是你知道对方是那样的人的情况下，总之不管什么情况，我们都要养成办公留痕的习惯，那工作中就不会出现一些比较重大的问题。
