如果发现这艘渔船的人，雇佣工人打鱼，除了工资和其他开销外，剩下的都归这个所有者，就叫私有制。
一、如何确定工人的工资？
机会成本决定你的工资议价能力：工资的议价力等于你在别处的机会，机会越大，议价力越高。
每个人在岸上每天能打4条鱼，因此，每个工人的平均工资，即边际成本=4
二、在私有制下，最多雇佣几个人？
如表格中所示：
渔村的生产数据.jpg
总产量曲线.jpg
边际生产率曲线.jpg
雇佣5个人时的情况：
- 边际成本（工资）=边际产量=4
- 总成本为：5×4=20
- 总产量为：34
- 净利润=34-20=14，这部分全归船主
此时：边际成本=边际产量，净利润达到最大14
雇佣6个人时的情况：
- 总产量达到最大：36
- 边际成本（4）＞边际产量（2），得不偿失
- 净利润：36-24=12，比雇佣5人时下降了。
私有制下，船主盯住的是边际产量和边际成本，因为剩下的都归他，船主有积极性让资源发挥最大经济效益（14条鱼），因此他会雇佣5个人。
三、所有权与经营权的分离
- 船主可以卖船，卖出的价格，是最大净利润（14条鱼）×未来可以打鱼的天数，简便起见，按14计算。
- 新的船主，如果捕鱼方法不对，可能无法达到每天14条鱼的水平，他会聘请专家来替他打鱼，以使达到14条鱼。
四、私有制下，人们更关心长远利益
- 集体所有制，人们关心成员权有效期内的收益，对有效期外的收益不关心
- 私有产权关心长远利益，所有权和经营权可以分离
课后小结
私有制的特点：
1. 工资的决定是由工人在别处的机会确定的
2. 船主盯着的是边际收入和边际成本
盯住边际收益和边际成本，就能够实现经济资源（船）的浄利润最大化；
3.船主能够行使转让权
船的现值，等于未来能够给他带来的所有收益的总和，不会因为转让资源而吃亏。
4. 所有权和经营权可以分离
船主为使资源收益最大化，会任用贤能。
5.船主会关心资产未来长久收益
资源的现值反映了未来收益的总和。
课后思考
私有制的问题是会导致贫富分化。 这样的制度能持续下去吗？为什么？
