"助听器"找到的第一份工作

□画舟老师

这是一壶职场老壶的一家咨询单位的真实故事。

每个企业都会常常把“战略”挂在嘴边，但却没有几个企业家能真正的从心底明白“战略”到底是什么，行为的暴露让企业所谓的战略步步瓦解，这也是企业往往挺不过2.5年死亡周期的根本原因。

老壶负责的这家单位企业理念很好，秉持着“青山绿水就是金山银山”的理风风火火的做着新能源生意，老板也是个有信仰的人，更奇妙的是，缘分总是将所有“有缘人”嵌合在一起。

故事开始了。

他叫武承休，她叫刘鸣。

那一年，有一个西安的合作商找到了武承休，和他谈业务转型，因为西安合作商的建议企业要从当下盈利模式上占领先机，不能只考虑环保，应该继续走传统的运营模式，这样更节省时间和成本，这样的话，武承休必须放弃业务的“新能源”成分，转变成普通业务“不环保”企业，那天老壶正在他们单位做人力资源指导。

他亲眼看到武承休闷闷不乐地在窗边抽烟，但因为太过忙碌无暇相谈。后来，老壶听人事部的小张跟他说，那天武承休短短几个小时就抽掉了整整一包烟，晚上开紧急会议，就西安合作商提出的业务转型方案与全体职工商议。

那天夜晚，武承休跟大家说：

“同志们，我们是秉承着新能源和社会健康理念成立的公司，如果有一天，我的理念消失了，只是为了挣钱而和大家聚在一起，我武承休愿意从此消失，甚至去死，我知道有个机遇摆在我的面前，有很多钱挣，但我不会选择，因为他违背了我创立公司的初心，所以，请大家谅解，如果不认同我，我可以把你介绍给西安的合作商，如果愿意认同我的，请举手！”

一段激昂慷慨的讲话结束，伴随的是一阵热烈的掌声，随之而来的是全体举手通过。他们在一起或许真的不是为了钱，也不是为了个人间的感情，更不是那些歪理乱说的人力资源专家们提出的“企业大家庭”的虚伪归属，他们之所以在一起，是因为同一个希望和目标——改善我们这个并不健康的生活环境，还子孙后代一个健康的“家园”。

我听说这件事情后，也是常在各类讲堂上和学生们分享，不仅仅是为武承休和他的企业点点赞，更多的是发自内心的为这样一个企业家的社会责任而感到自豪。

其实，武承休之前并不是这样一个人，他曾在我的老师木槿先生的“心理诊所”进行过创伤疗愈，以后有机会我和大家分享，因此，关于武承休的过去我们只谈到这里，下面说说她——刘鸣。

听到这个名字的时候，您一定感受到了阵阵花香和悦耳的鸟鸣声，虽不是什么百鸟朝圣的盛大场面，但也不可否认，的确袭来阵阵温馨。可孰知，这样美丽名字的背后，却是一名听力残障的小女孩。

我与老壶与她相识是在一次职业生涯规划中，她的样貌和举止，如今的我依然可以回想在脑中，是多么大方漂亮而干劲十足的新职场人，朝气蓬勃，积极向上，但她总会不自觉的触摸自己佩戴的助听器，这一点，我清晰地看到了。

“老师，我已经找工作一年了，没有一家单位愿意用我，他们都发现我的耳朵不好，一开始他们看到我的助听器，都会委婉的拒绝我，随后我就把助听器取掉了，可是因为没有助听器，我听不清说话，面试也还是失利了，我不知道该怎么办？”

我深感到她内心的痛苦，却总是无济于事，因为身体的缺陷并不会因为一场职业指导或心理辅导而变得好起来，我只能试着告诉她面试的本质——真诚。

“鸣鸣，我建议你下次面试的时候，真诚地、主动地告诉企业你的情况，或许你的真诚会打动企业的，或许会有效果……”

除了这条让我自己都说着伤心的建议之外，我还给她讲解了很多面试的妙招，看着她认真的样子，我决心为她免费咨询。

临走时，她鞠躬感谢我，希望我能成为她未来心理的导师，我惭愧之余，不知该说些什么，只是暗暗地祝福她。

谁知，缘分的奇妙旅程便开始了，她从我这离开后，便被一种神秘的缘分力量连接在一起，刘鸣大胆的投出了一份简历，而那份简历正慢慢的飘向武承休的公司。

随着邀约的发出，刘鸣参加了武承休企业运营专员岗位的面试，她开门见山的和人事部小张说：

“张老师，我在做自我介绍之前，有个情况想向您说明，不瞒您说，我是听力残疾人士，我必须要佩戴助听器，您如果感觉残疾人士在贵公司上班不方便的话，我可以接受离开，没关系的。”

小张听到刘鸣的一番话，微微一笑，说道：“我们武总说，人不看美丑，关键看肚子里的那颗心，还有工作的能力，我们先面试吧，这个问题随后说。”

一场面试下来，刘鸣以较高的成绩脱颖而出，小张对她说：“先回去吧，等我们电话。”

刘鸣显得有些焦虑，更或是一种难过，因为她听了太多的“等电话吧”推脱的语言，走在回家的路上，她不知所措，但想起我曾为她绘画过的职场人生和心理构象，似乎她又找到了些许自信，放下了心中的痛。

恰好，她路过一家肉铺，便主动买了一些排骨，想回家为爸爸妈妈做顿饭，庆祝一下，庆祝自己突破了自己，终于敢于面对自己的缺陷了。

然而，就在一家人碰杯庆祝女儿修通了人生时，一通电话急忙忙的响起，对方正是人事部的小张，他在电话中对刘鸣说：

“鸣鸣，您好。我是人力资源部的小张，我已经和领导汇报了你的情况，领导也通过了对你的录用决策，本来面试通知一定要经过三天的等待期才能通知的，但我们更想让你早日知道这个好消息，我们愿意直接录用您，相信您也一定能胜任这份岗位，也希望我们的“大家庭”能够带你“听”见这世界的美好！期待下周一早晨八点半的相见。”

刘鸣激动的哭出来眼泪，拿着电话鞠躬致谢。

回过身形，她对爸爸妈妈说：“女儿找到工作了！下周一上班！”

于是，一家人正式的碰杯庆贺，庆贺女儿的人生重新开启。

几个月后，老壶又去武承休的公司做管理咨询，突然看到了一个熟悉的身影，是她，是刘鸣。

如今的刘鸣一身职业装，自信满满，那个曾经不知所措的小女孩已经不复存在了，站在面前亭亭玉立的她，宛然是一个职场精英的模样。

互相间惊呆的一刹那，都为彼此的幸福而感动，而祝福，好人终会遇到好人，遇到好的企业。

其实，在我们国家是有非常完善的残疾人就业保障体系的，这就包括各个企业需要交纳的残疾人保障金，简称“残保金”，这是每个企业应缴纳和尽的义务，更从法律上讲，企业应该招用残疾人用工，但在法律和道德之外还有一层无法抹去的东西——那就是偏见。

如今，政策已经偏向到了企业使用一个残疾人便可以省去大部分甚至全部残保金缴纳的地步，但选择使用残疾人的企业依旧寥寥无几。

前不久，《新闻周刊》白岩松老师介绍了上海一家是专为聋人举办的快递公司，一开始，聋人们派送快件会遇到种种困难和不信任，但是企业家却能想出各种办法帮助解决一个又一个问题，现在，社区的人们只认这些聋人快递员，这不就是社会的进步吗？

如果有一天，你的公司要招聘一位职场精英了，刘鸣恰好站在你的面前，你真的会选择她吗？

人生而平等，愿众生安好！