世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。
一流的公司就是一流的商学院，是具有和谐融合让员工有归属感的工作社区。让公司的目标愿景来激发员工的使命价值观，顺利让每位员工实现人生梦想，实现人生价值。
一流的基层干部讲才能，敢管理、懂执行、拿结果。是运动员，只做事不做人。
一流的中层干部讲德行，懂战术、能带队伍，会借力。是教练员，即做事又做人。
一流的高层干部讲胸怀，建文化、定战略，激发人才，合理使用人才。是裁判员，不做事只做人。
一流的公司，始终让一流的基层员工在不称职工作，让他们抓过程，勤监督，敢批评、肯负责、把事情做正确。让他们在完成目标的情况下，勇敢的去挑战更高点的目标。
一流的公司，始终让一流的中层干部在不断的炒自己的鱿鱼。激励他们在战术上有所突破，拿出更优更准确的解决方案。去正确的做事，完成工作任务，并战略性的执行高层下发的方案。
一流的公司，始终让老板把自己的开心建立在高层干部的痛苦之上，战略决定企业的高度，这是高层领导必须24小时都在思考的问题，出思想，出创意。对企业困境有极高的敏感度，对企业发展有极强的使命责任，对企业的未来有无比强大的信心。
一流的公司，靠的就是有共同的价值观和认同观，有高度一致的团结和统一的团队，坚定不移地用经济杠杆来撬动公司的发展，用一致的价值观来牵引公司企业文化的认同。用强大的激励机制和创新精神，始终引领全球行业的潮头，勇立标准，是行业标杆。
一流的公司耍的是境界，靠的是实力。(新潮流之一)
