俗话说“人无信不立 业无信不兴”，可见诚信是我们在生活中立足的重要资本之一，如果我们做什么事都是不可信的，你觉得还会有人愿意跟你合作国共事吗？所以在这里提醒一些求职者们，在写个人简历的时候一定不能胡编乱造，不然绝不会给你带来什么好的结果。
一、个人简历的禁忌
1、与其他求职者的简历简单雷同。
坊间曾传言，一位研究求职诚信的学者抽取了一个班级的18份求职简历样本，其中竟有4位同学的自荐信内容完全相同。不知道是同学之间关系好到自荐信都商量着一起写，还是大学不约而同看上了网上的同一个模板，总之，喜欢非纯手工打造个人简历的同学当心啦，你的简历有可能与你的竞争者的简历是孪生兄弟哦！
2、求职简历中空话泛滥。
不少毕业生的求职简历都是一本小册子，有的甚至包括卷首语、卷尾语等内容。有些求职者一方面在简历中自称自己具有较强的计算机水平和能力，但同时又会出现“熟悉office等办公自动化操作”这样的常识性错误；还有的求职简历中出现“会运用管理学知识，对人力资源、班级、办公室等进行管理”这样概念含混不清的表述。
3、求职简历全文皆是溢美之词，夸大或凭空编造自己的学术成果获荣誉。
只参加过一次的志愿者活动被写成“多次组织某志愿活动”；在某次大型活动的筹划中搬砖的经历也变成“组织能力强，多次组织学校某社团的大型活动和会议”。由此，学生的求职简历中，往往会形成每个毕业生都是班干部、每个毕业生的组织和实践能力都超强。
二、求职简历有哪些技巧
1、简历的基本结构要了然于胸
虽然写简历并没有什么固定格式，求职者的简历可以类型多样，但无论求职者使用哪一种类型或格式，成功的求职简历都少不了五个组成部分：个人资料、自我简介、工作经历、教育背景、其他专长。
2、简历要有针对性
求职者的求职目标要在简历中明确体现出来，整张简历要围绕此求职目标来写，含糊的、笼统的、毫无针对性的简历会使求职者失去很多机会。
3、简历也要有战略
条条戳中HR的心，好的简历不应该只是自己曾经拥有的职位和做过的工作的简单罗列，而应该让用人单位看到求职者的潜力和发展优势，甚至去想象求职者正在他们单位工作的情形。
4、简历也是广告
作为求职中的身份名片，简历是求职者宣传推销自己的广告，因此，在简历中，求职者要展现自己的技能，用自己去的的成果来证明她们，并强调这些技能能为用人单位带来哪些利益。
5、投放之前再检查一遍呀少年！
写完的简历要反复校正，确定一切无误，并就简历的形式，如全篇的布局是否合理、文面是否干净利落、版式是否专业、时候充分利用了纸张等问题多多考虑，确保HR看到的你的简历舒服整齐；另外，如果简历用语的积极向上、充满活力、能充分反映出求职者的精干和职业风范，也往往会大大增加面试的机会。
