年龄歧视是软件开发行业中会面临的职业问题吗？
软件开发是否是一个'死胡同'的工作呢？
我们是否该将自己的职业规划转向管理岗位呢？
就年龄歧视而言，我认为任何人都不能否认这个行业存在一定程度的年龄歧视。从多数美国公司新员工的雇佣情况来看，雇佣年龄的中位数都低于30岁。然而，这并不是公司的政策问题——不会聘用超过特定年龄的人；对种族，性别或其他特征的候选人有特定偏好，这只是一种客观现象。
关于程序员到底能做到多少岁，我们还是来看看这些高端程序员是怎么说的吧
咱们来看看程序员的才能和年岁段的分布图
定论：论文的定论是：
1、程序员技能才能上升是能够到50岁或60岁的。
2、老程序员在获取新技能上的才能并不比年青的程序员差。
结语
由上面的数据能够看出，因为现在许多的年青程序员太浮燥了，才会说30岁是程序员的高峰。其实，关于大多数人来说，假如还没有编程到30岁，还不能成为一个“合格”的程序员。所以，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。
