高效能人士的7个习惯
7个习惯之间的关系和定位
1.积极主动-影响圈
人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。
自我意识：思考自己的思维的过程的能力。
想象力：即超越当前现实而在头脑中进行创造的能力。
良知：即明辨是非，坚持行为原则，判断思想，言行正确与否的能力。
独立意识：即基于自我意识、不受外力影响而自行其是的
2.以终为始-自我领导
我们务必要盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，是生活充满意义。 撰写自己的个人使命宣言
*家庭第一
*在诚信问题上绝不妥协
*念及相关的每个人
*未听取正反双方意见，不妄下断语
*征求他人意见 *维护不在场的人
*诚恳但立场坚定 *每年掌握一种新技能
*今天计划明天的工作 *利用等待的空闲时间
*态度积极 *保持幽默感 *生活与工作有条不紊
*别怕犯错，怕的是不能吸取教训
*协助属下成功
*多请教别人
*专注于当前的工作，不为下一次任务或晋升瞎担心
以原则为中心，发展四个支撑人生的因素
3.要事第一-自我管理
四象限法则
以第二类事务-重要不紧急，为中心的日程安排四步骤
确认角色、选择目标、安排进度、每日调整
4.双赢思维-人际领导的原则
成熟：这是敢作敢为与善解人意之间的一种平衡状态。
5.知彼解己-移情沟通的原则
共情的能力
先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。
6.统合综效-创造性合作的原则：
①与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。
②统合综效是人类所有活动中最高级的一种，是对所有其他习惯的真实考验和集中体现，唯有兼具人类四种特有天赋、辅以双赢的动机及移情沟通，才能达到统合综效的最高境界。
7.自我更新-自我提升和完善的四个层面
