今天因为一份材料被领导骂没脑子。事情起因是领导想要我提交一份报账的材料，而其中的一份材料里有一句话不能出现，因为是英文，再加上领导之前也看过，所以我也就没怎么细读，结果这句话提交后就被审批人看到了，于是发微信问我领导，接着我就被骂了。
其实在很多人看来这件事在工作中是最司空见惯的，没什么大不了的，而且本来就是我自己的失误。可是我为什么觉得很气愤呢，从这个事情本身来说，我是承认是自己的失误的，而且如果说是造成了什么失误，也是愿意承担这个责任的。
可是让我很气愤的是他是带着情绪骂人，而不是就事论事，他甚至把这个事情上升到了另一个高度，说如果你在联合国工作，你这这样的失误还会牵连家人，还说了一些其他的话，总结一下都是把这个事件严重化，换个角度思考，是把责任都怪到你头上。
这个事情最后怎么解决的呢，他和审批人回了一句我上传错材料了，然后我从四楼跑到五楼说明了一下情况。确实不是如大家所想是涉及成百上千万的材料弄错了。
其实这个事情可大可小，假设他没带着情绪，好好和你讲述这个失误，可能在接下来的五分钟里两个人一起商量对策，立马解决事情。可是他是带有情绪的，他这一番操作下来，不知道他自己会不会意识到自己也有责任，但被骂的那个人肯定是会产生自我怀疑，然后情绪内耗，甚至带给身边的人。
如果说骂人是为了长记性，大可以不用这种方法，更何况是这种小事情。想想工作中其实有很多这样的时刻，我们无形中被迫成为责任的背锅侠，情绪的垃圾桶。
其实我想说的事这种事情在工作中很多，我们一定要学会分辨到底是不是我们的责任，涉及的到底是谁的利益，为什么明明是替别人办事，反而成了第一责任人，不要因为别人是领导、上司，因为这样的职位关系就被迫接受这样的对待。
不是所有的打工人都是牛马，那种思想上被训化的才是牛马。如果碍于上下级关系，我们没办法对他的言行做出什么指责，至少自己要清楚事情的本质，不要内耗自己，不要产生自己做什么都做不好这样的想法，也不要产生胆怯和害怕。
要相信我们这点工资，对别人造成不了伤害
