早就听说这次任免文件的大概内容，大家等人力资源部将提拔的人走完组织考核、对外公示的程序后，大概半个月左右的时间，今天这个任免文件终于下发了。
为什么我对这次变动这么上心，因为有一个老总转岗了，是在他还有3年按规定才退出管理岗的时候就选择转岗，对外讲的原因就是业绩不好。
我一直认为在银行业绩不好，肯定有主观原因，但客观上也有原因。一个条线负责人，没有支行一把手的支持，没有总行条线的帮助，也很难做好全部的条线指标。
下班时候，看着这个70年的同事在属下的簇拥下搬东西到自己的车上，我真的有点心酸。
这个没有犯错误，爱学习、考总行授信后在外地呆了好多年才回到家的人，今天在一纸文件下发后，他自己的银行职业生涯就宣告结束了。
我昨天早上和这个同事聊了聊，我感觉他去意已决，感觉是指标压力和领导的指责让他选择转岗。
我心里帮他算了笔账，转岗后收入一年会减少大概10万元，但真的不用再考虑单位的指标和参加各种会议（很多都是调度会）。如果他还能去兼职一份其他工作，只要顺心，也不失提前进入退休状态的好办法。
人生百态，有的人安逸一生，有的人遭遇坎坷。52岁也算正当壮年，从职业道路中下来到生活里换种活法，说不好还能开发自己的潜能。
任免文件下发之后......很多未知诗篇等待着我们去书写！
