遇到不同的情况看自己的反应才能逐渐认识到自己是什么样的人。
觉得自己有时是个冷漠的人，有时有觉得自己爱心泛滥。
昨天得知有个同事要辞职，我是有不舍的，这个同事关系说不上有多要好，但他说要辞职我还是不舒服。
想到在上家公司我离职了，一个关系不错的同事说他心情很低落，我现在就是这种感觉吧。
现在要离职的同事坐位在我背后，平时一起吃饭，以后就少了个人一起吃饭，除此之外，还有个让我比较难过的原因是他辞职的原因，我俩一起到这家公司，现在给我涨了工资，没给他涨。
给我涨了工资，我几乎没有高兴，不知道为什么。
公司里有不少16年来的女孩，现在公司仍然给她们2000元，在西安一个月这么点工资养活自己都紧张，去年底她们集体要求涨薪，所长给她们说，给她们的工资在西安已经算中上了，这让我觉得老板太小气，而且不会管理，就算考虑下通货膨胀，也应该给大家涨工资啊，况且这是激励机制发挥作用的地方。
三年的经验，她们很多人都可以独立带队去做业务了，领导不重视大家的收入可见一斑。
她们都是财务科班出身，而我并不是，而且我是17年底才到所里，比她们都晚，进来的时候工资就比她们高，现在又涨薪，可想而知她们的落差感。
她们也觉得我应该得这个工资，但她们不应该得那个工资，我是完全能够理解的。
之所以这样，觉得是老板不注重培养人，事务所本就是靠人发展的，却给大家这么低的工资，而且没有提成，想想令人心寒。
就这个小所来说要想涨工资并不难，只要努力考证就可以了，如果能够工作比别人努力一点，那就更没问题了。
很多东西都是比较出来的，如果我俩都不涨工资，他也不会走，前段时间我们还一起吐槽过领导没按约定给我们涨工资的事。
同样，要想涨工资，领导也是比较的，如果你比其他同事做得更好，也就是在和同事的竞争中，你要表现更优秀，这样的话不给你涨给谁涨呢！
让人高看一眼的一个方法是——超预期，做事超过对方的预期。
我为这个同事，也为这些女孩不平。
而我自己也只有表现得更好，才能证明自己配得上这份工资！
另一方面，觉得个人的性格也很重要，这个同事性格有点直，也比较急，听说我涨工资了，他没有，马上就投了简历。
