单位需要面试刚毕业的大学生，有博士、有硕士！面试了20多个人，总结一下有以下几类：
1、迎合面试官：想方设法猜测面试官的想法，去迎合，这样失去自身，将自身的性格特点隐藏了起来，也就无法达到面试该发挥的效果，反应快可以，但是要有自己的观点，不能一味的迎合！面试了一个学心理学的，她总是试图猜测，但是岗位是需要踏实工作的人，能够展现自身能力的人，结果我挖个“坑”和岗位无关，她就顺应我的说法跳进去了！其实这样是不可取的，她只要说“不懂”就可以顺利通过了。
2、学究型的：一个女博士，学习了好多年，从来没有参加过社会活动，只是做研究，做报告，做科研，做论文，相信她应该是学术方面特别强，但是对于企业而言，不会给她特别多的学术研究机会的。企业还是以利益为主，无法给她更好的空间，而面试的时候，她还向往除了学术以外的职业，我就问：你做了这么多年的学术，没有参加过社会活动，你有什么优势比别人参加过社会活动的人强呢？她说：我做了这么多年研究累了，不想再做研究了。其实很多时候，不是自己想就可以的，如果她真的不想做学术，就该从根本上转变自我。转变自己的方向，试着有几年的过渡！记得学校里面也有《职业规划》的课程吧，不知道是如何规划的！
3、社交型：在学校里面是很多协会的会长，也是社会活动的参与者，社会经验丰富，成绩很一般，而且参加的社会活动也很杂，一个学医的人参加的是旅游行业的导游，参加KFC的服务生，参加旅游协会的会长，圈圈思考一个问题，一个学医的人，去和旅游行业的人去拼，去抢，锻炼的是什么呢？就跟一个厨子，非要去学瓦工，去盖房子，职业规划混乱！让人为他惋惜，一个北大的高材生，竟然让我看似“不务正业”，可能说的有点过了。
4、理解力差：我问东，她答西，我说南，她扯北。不知道该如何沟通，如果真的进来了，领导安排一个事情，她按照她的思路去做，不是领导想要的东西，这可能会给团队造成很大的压力，甚至造成损失，这种应该属于平时交流沟通的少，如果交流沟通的多，可以很容易理解对方的意思。智商很高，情商很低。
5、过分表达型：面试官还没有问问题，就哇啦哇啦说一大堆，做个自我介绍，用了大约十分钟，将学校的经历，点点滴滴都表述的很清楚，没有逻辑性，没有归纳性，没有条理性。甚至将和室友的关系，同老师的关系一并说了出来。其实就是自我介绍，经历过程简述即可，再加点个人爱好，也就够了。简历上大部分都有的。
6、人才型：不得不说碰到很多牛人，医学专业学了双学位，学财务的，学概率的，而且是硕士双学位，这个就很难得。社会活动也很有条理性，心气也很高，准备出国深造的，来面试只是想看看社会是什么样子罢了。相信这样的人会有更好的发展。思维和条理都很清晰，需要的就是一个展示自我的平台，而公司这边无法给予！只能说是一种损失吧！
还有很多类型，这里就不多多列举了，但是如果你在找工作的时候，记得写简历一定要严谨，性格特征一定要突出，简历上写踏实，就要证明自己的“踏实”简历上写活泼，在话语之间就要流露出来，而不要去装作沉稳。平时何种状况，就要充分展示自我，因为有的团队喜欢活泼的，有些团队喜欢沉稳的，你一味的去扮演“活泼”或者扮演“沉稳”，即便进入了团队，也会觉得很压抑，无法真正的融入团队，这其实是害了自己！每天穿着套子生活，谁又能舒服呢？
每个人都有适合自己的社会岗位，圈圈说的是“来了不一定好，不来不一定不好！”平常心去看待问题，平常心去规划自己的职业，一旦选定了，就不要后悔，就要努力为自己的目标拼搏、奋斗。都长大了，自己的思维能够控制自己的行动了！
每个人都是最棒的！而在面试的时候展现自我优势的一面，尽量缩小缺失的部分。展现真实的自我，就是成功！迎合面试官的，适合做市场，做销售，可以更好发挥优势。学究型的适合搞科研，将科研做精。别人都比不过你的。社交型适合自己创业，拼搏。理解力差，可以找一些和人打交道少的职业，更容易上手。过分表达型的，适合市场拓展，开拓市场。等等，每个人都是最棒的！为了自己加油吧！
