员工迟到、早退，会影响“上下班途中”的认定吗

员工迟到、早退违反的是公司内部相关规章制度

在工伤认定时，员工是否违反公司劳动纪律与能否作出工伤认定属于不同的法律关系。

也就是说，即使员工存在迟到、早退的情形，也只是涉及违反公司劳动纪律的情形，并不影响人社部门对受害人”上下班途中“的认定。


参照原国务院法制办公室（国法秘函[2004]373号）《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
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