要给员工安全感和归属感,但是绝不可以给员工安逸感!要适当给员工危机感,才能让员工进化!所以,要给员工定高目标,高激励,让员工不断突破自己,提升自己,并给合理的回报和发展通道,让优秀的员工始终保持饥饿感,保持激情。否则你的团队会慢慢退化成养老院!
团队建设:不要让员工太安逸
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