华为，每一位中国人都知道的爱国企业！从2019年5月份开始，华为在面对美国从操作系统、5G基站，再到芯片断供的3轮残酷制裁下，卖掉了荣耀。

美国工程师嘲笑到：你们的华为不是很厉害吗？号称中华有为，怎么才3轮制裁就卖掉了荣耀，这次必输无疑。

没想到任正非却笑道：我已经从稻盛和夫那里学到了破局之道，华为不会成为第二个东芝！

任正非提到的稻盛和夫是谁？

他是日本的“经营之圣”，白手起家创立了京瓷和KDDI，并将二者全部带进世界500强排行榜。

他是世界商人崇拜的对象，目前个人身价已经超过200亿，更厉害的是他培养了15000名富豪。

1990年，京瓷并购了美国拥有一万余名员工的大型电子零部件企业AVX公司。

作为总裁的稻盛先生没有从日本派遣管理团队，而是将原来的经营班子全部留任。他要求美国的干部员工学习并运用京瓷哲学经营AVX公司。

开始时这一要求遭到了几乎所有美国员工的反对和抵制，但稻盛先生心怀信念，坦诚沟通，最终大家都心悦诚服，一致同意以这种思想来经营AVX。

由此，AVX作为京瓷集团的一员得以快速发展，业绩大幅增长，直到30多年后的今天，AVX仍然是一家非常优秀的公司。

当年稻盛先生成功改造AVX这家大型美国企业时的强大思想武器就在下面这本书里。

《斗魂》这本书通俗易懂，充满哲理。书中有107个小节以及12个经营问答，每一个小节都来自稻盛先生的切身经验，都是稻盛先生心血的结晶。

下面我们就打开这本书看看稻盛先生关于成功人士应该具备的秘诀吧。

想要成功，首先得有战胜自己的能力

成功的道路上，有了梦想只是第一步。“千里之行，始于足下”。再宏伟远大的梦想，如果不努力耕耘，也终究是梦里看花，海底捞月。

“不积跬步，无以至千里”。人生成功的路上，没有捷径。只有每天扎扎实实的走好每一步，不言放弃，努力会带来动力，动力让我们更努力，不知不觉中，我们就发现我们登上了无法想象的高峰。

有了努力还要敢于正视自己的弱点，同时要不甘平庸，战胜自己。

生活中，我们经常会看到这样一种现象。有的学生不是很聪明，但非常用功，在学校名列前茅，走向工作岗位依然严格要求自己，从而成为单位的佼佼者；而有的学生很聪明却没有给自己加上努力的翅膀，面对他人的努力和成功嗤之以鼻，沾沾自喜自己的聪明中，最终两者差别越来越大。

这种现象说明，智力不等于成功。

要想成功，就要全身心地投入学习和工作中去。这意味着要战胜自己，少玩乐。而战胜自己需要强大的意志。

稻盛先生认为在评价一个人能力的时候，应该把意志的强弱考虑进去。那些意志软弱、容易屈服于自己的欲望、一味贪图安逸的人，他们的能力应归于低劣。

我们发现，凡是身边的成功人士，他们都有着强大的意志力。对他们来说，时间就是命。他们会控制住本能心，不会把时间浪费在贪图享乐和无效的社交上，而是把几乎所有的时间都投入到所热爱或从事的事业中去。

其次，对待工作要有满腔热情

稻盛先生说，具备燃烧般的满腔热情，持续不懈拼命努力，那么今天看来不可能的事情，明天就能实现。

事实上，有不少人具备成功人士所具备的诚意，热情，工作努力等。但是有的人成功了，有的人却失败了，人们或许感叹世态不公。

那其中的原因究竟是什么？是坚韧性和忍耐力。

失败人士在遭遇壁障的时候，一开始就认定壁障无法突破。就是说，他们之前是努力了，但努力到一定程度就停止了。这种人碰到障碍时总会寻找适当的借口，停止努力。

成功的道路上不是一帆风顺的，要实现看起来不可能实现的事情，必须付出坚韧不拔的努力。必须打破自己头脑里的“只能做到这一步了”的固执观念。

如此才可以柳暗花明又一村。

干一行，爱一行。把精力倾注在一个领域里深耕，钻深钻透，成为那个领域的专家。

世界万物都是互通的，当你精通一个方面时，就能融会贯通，举一反三，理解大千世界。

热情是个人和企业成功的源泉。

稻盛先生认为，强烈的愿望和炽烈的热情能够带来成功，但是，如果这种愿望和热情出于私利私欲，成功就难以持续。

所以在团队中，要把“为了自己”转变成“为了团队”，从“利己”转成“利他”，如此愿望的纯粹程度就会提升，离成功就会越来越近。

稻盛先生的利他哲学在今天这个全球化、商业化程度日益提高的时代，对于企业经营乃至人类社会而言，都具有普遍而重要的价值。