这几天读了一本关于怎么提升工作效率的书籍，是日本作者富天和成编写的一本书，算的上是一本最实用的PDCA的操作手册了。PDCA分别代表着PLAN计划、DO执行、CHECK检视、ADJUST调整四个部分。每个步骤其实都很重要，但是最难的是第一部PLAN计划，这一步骤失败的几率有50%，很多时候都会在这一步就做错，所以越是竞争，越是要用PDCA打好基础。
不断前进的人才更有价值，职位头衔、社会地位、名声、年收入等等都是一种结果，既然是结果，在达到的一瞬间，就成为了历史。要达成这一结果之前，确实需要非比寻常的努力，这点值得尊敬。如果快速就达成的，我们更可以为这件事感到庆幸。可是，绝不能就此停摆，因为人的价值，是由现在这一刻所决定的！持续加油！放眼5年后还有10年后的自己。
