今天新听的一本书，终于找到一个合适的词来形容员工和公司之间的关系。以前有人说员工和公司之间就是被剥削阶级和剥削阶级，后来大多数公司说公司是个大家庭，员工就是家人。都不准确，员工迟早都会离开公司，如果是家人怎么会离开。所以说公司是家太做作。最准确的是——联盟。

联盟，听的最多的就是看NBA的时候，员工和公司就像球员和球队，有共同的价值观——总冠军，球员帮助随队拿总冠军，球队付薪水同时提升球员的价值。

在某一特定时间内，双方达成合作关系，为同一个目标奋斗，在这个过程中各取所需，这就是就是联盟。

所以去一个公司之前要想清楚，我到这个公司的目的是什么？我在什么时间之内要达到什么状态？获得什么利益？然后对这个公司的价值是什么？

让我想起2010年左右，我们的理想是3-5年内成为一个职业经理人，年薪百万。理想太丰满现实太骨感。市场和公司内部是千变万化，唯一不变的就是变化。所以老是觉得目标不清晰，动力不足啊！

过去的就过去了，说说今天起的未来三年吧：1、负责全部销售业务，建立团队，建立线下3000家体验店：占领机场和高铁站的智能设备、智能家居体验店，连锁商场店中店；100家智米之家；年销售额超过50亿。

2、成为公司高管，成为新零售专家，助力公司市值超过30亿美金；

3、通过自己的努力获得期权，实现财富自由。