在当今全球化的社会生活中，到处都充斥着各种各样的组织。这些组织有正式组织，也有非正式组织。但无论哪种组织都有一个顶端的核心——领导者。你可能无法找到一个准确的定义去说清楚所有组织中的领导者，但是一个共同的特点就是这些领导者在组织中的强大的影响力。无论这些影响力是由职位或者权力赋予的，还是自赋的，作为一个领导者，支撑这些影响力的个人基本品格都是大致相同的。
诺贝尔文学奖获得者亚历山大·索尔仁尼琴曾经说过：“人存在的意义，不仅在于思想的成长、个人的提升，更在于灵魂的升华”。品格的提高不仅仅是一个优秀领导者发展的核心，也是人类不断前进的核心。天赋是与生俱来的，品格是可以培养的。持续提升的品格会带来持久的成功的人际关系，也会不断地提供领导者的影响力。
那么一个优秀的领导者应该具备哪些最基本的品格呢？
一、沉稳而谦恭
沉稳谨慎是参与大事应具备的最基本的素质，而谦恭则是中国君子自古追求的美德。《易》经“谦”卦讲：“劳谦君子，有终，吉。”周公旦曾告诫其子伯禽说：“《易》有一道，大足以守天下，中足以守其国家，小足以守其身，谦之谓也。”孔子系辞云：“劳而不伐，有功而不德，厚之至也，语以其功下人者也。德言盛，礼言恭，谦也者，致恭以存其位者也。”意思是说：君子有功劳而仍保持谦虚，有好的结局，吉。孔子也作了解释：有功劳而不自我夸耀，建立了功业而不自据其德，这是敦厚至极的行为。说的是虽有功劳却仍甘居人下。所以有效的领导者必具沉稳情感的品格。其具体表现为：
1、喜怒不行于色，不要轻易暴露自己的情绪；
2、自己的困难自己克服，不要一有机会就唠叨你的不满和所受到的不公。
3、在征询别人的意见之前，自己先考虑，但不要先讲；
4、如有可能，重要的决定一定要和其他人商量后在决定，最好后延一天在发布；
5、当众讲话要张弛有度，不要表现出有任何的慌张这一点如果做不到，可以通过练习加以克服；
6、聪明或者自信都是非常好的素质，但也千万不能忽略其他人的意见，师心自用，即便对帝王将相都是很危险的事情；
7、尊重别人永远是第一位的。对人对事，别忘了礼貌，无论你是否比他们优秀。
二、细心且善思考
细心和思考可以提高领导者的辨辨析能力。高超的辨析能力是优秀领导者高效决策的重要的支撑。美国领导力专家约翰·C·麦克斯维尔：聪明的领袖对于所听到的事只相信一半，而具有洞察力的领袖知道哪一半是他能够相信的。卓有成效的领导者需要具备洞察力。高超的辨析能力是可以培养的，它通过细心的观察、个人直觉和理性的思考达到很高的程度，即洞察力。
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1、对身边发生的重要的事，要经常思考它们的之间的关系，并探究到底；
2、加强对关键问题的解决，对做不到位或者不能解决的问题，要发掘它们的根本症结；
3、对那些习以为常的事情或方法，要学会深入研究，发现弊端。要有改进或优化的建议；
4、工作和生活安排都要养成有条不紊和井然有序的习惯；
5、评估各种选择以获得最有利的方案或形势；
6、能够发现漏洞并随时随地准备补位。
三、自信且具胆识
强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人，这就是著名的杜根定律。这条定律强调了自信的巨大作用。自信的领导会在工作中制定一个长远又有希望达成的目标，并能在自信中激发潜能来实现它。一个有着超凡自信的领导者总能用自己的自信感染下属、吸引下属，让下属也变得自信起来，形成整体合力，从而有利于组织目标的实现。
1、在正式或非正式沟通过程中，慎用缺乏自信的语句；
2、说话做事要三思而后行，不要经常反悔、轻易推翻已经决定的事情；
3、在众人争执不休的时候，自己要有系统的意见，关键时候能够力排众议，一锤定音；
4、当团队氛围低落时，要注意保持乐观、阳光的态度；
5、对已经看准的事情，要有胆识，果断决策。
6、事情不顺的时候，可以缓一下，重新寻找突破口。就是结束也要干净利落。
四、大度且能分享
大度是最具魅力的品格。分享是最得人心的品行。《大学》有言：是故财聚则民散，才散则民聚。这是万古不易的名言，也是人类生存和生活上的大原则。赚钱难聚财难，但是用钱更难，散财更不容易。能够赚钱聚财，又能够善于用钱和散财的，必然是人中豪杰，不是一般常人所能及的。
1、不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手；
2、对团队成员的小过失、小错误不要斤斤计较，事过即放；
3、要善于分享工作的成果和事业的成就，尤其在散财聚人方面更要大方；
4、千万不要将权力的傲慢和知识的偏见，带入到工作和团队当中；
5、将他人的利益放在前面，不要让占有欲控制自己。
五、诚信自带威信
孔子曰：自古皆有死，民无信不立。威信一词，两个意思：威有强力的意思，而信则是说到做到，意即诚信。一个优秀的领导者，应该不惜一切代价保证信用。
1、要重然诺，做不到的事情不要轻易承诺，已经承诺的一定要努力做到；
2、不要将务虚的口号或标语经常挂在嘴上，以身作则更能提高领导力；
3、停止使用一切“不道德的手段”，不道德即意味着欺骗，是与诚信背道而驰的；
六、积极作为，敢于担当
优秀的领导者一定要有担当，要多担责任。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。功崇惟志，业广惟勤。一个优秀的领导者只有积极主动的有所作为，勇于担当，才能不断将事业推向更高的发展。
1、立定心志，主动作为，全力以赴开启成功的大门
2、面对挑战性的问题时，要挺身而出；
3、检讨如何过失的时候，先从自身开始反省；
4、工作结束后，先审查过失，再列述过错，最后列述功劳；
5、勇于承担团队工作不力所造成的损失。
七、领导到老，学习到老
在这样一个变化加剧，知识爆炸、技术升级的时代，主动培养终生学习的意识，提高快速学习的能力，可以让我们紧跟时代的步伐，并将事业不断推向更好的发展。日常生活中如果你花在倾听和阅读上的时间比你说话的时间多出十倍，那么这种态度会确保你持续学习与成长。
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1、培养主动学习，不断自我迭代的能力。
2、保持旺盛的好奇心和求知欲；
3、不断拓宽知识面，虚心观察周围的事物，开阔眼界；
3、了解自己、培养属于自己的审美观；
4、乐观、勤奋，培养健康的生活习惯；
5、理智的判断，学会控制情绪。
