今天分析的这篇文章是《为什么我们总是不想上班了》
观点：不想上班是因为体现不了自己的价值，而体现不了自己的价值，很大的可能是跟自身有关。
第一部分，作者描写了现在大部分年轻人不想上班的状态。而这些更多的事为了表达正陷于一种郁闷状态，需要倾诉，需要得到亲人好友的理解支持的隐性需求。
第二部分，分析不想上班的原因
大部分不想上班的年轻人，是因为在工作中找不到自己的价值。个人价值不单是指一份薪水，追求个人价值观的人，会更看重一份工作干的开不开心，老板是否与自己的工作三观符合，和团队的配合是不是更加默契，个人空间是否被尊重，被理解等等。
因为这些高质量的要求，离职成了解决问题的办法，总以为换份工作就可以得到自己想要得到的一切，可最后发现，自己不管换多少份工作，自己总是在不难的情绪中工作。
第三部分，举例说明，我们为什么逃不出不想上班的怪圈。
不喜欢现在的工作，换，还是不喜欢，接着换，还是不喜欢。算了，为了钱，为了生存，不喜欢也得做。可是，这样的心态，我们总不会天天开心，而且会天天吐槽，直到最后受不了，接着换。
但冷静下来仔细思考回顾，我们会发现，我们并没有身在其中那样的难受。
第四部分，讲述我们面对挫折的两种心态。
一种心态是：认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是对自己的测验，如果不通过这个测验，就说明自己的能力有问题，这被称为固定心态。
另一种心态是：认为能力是可以通过后天不断提高加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验教训，让自己得到成长。这被称为成长心态。
我们要选择成长心态。
第五部分，不喜欢工作会让我们恐慌个迷茫。
但这不代表是坏事，你可以在摸索中跌跌撞撞的寻找到自己喜欢的事情。
作者围绕着年轻人大多不喜欢工作的中心，从为什么不喜欢工作，到既不喜欢又走不出这个怪圈，再到分析人的心态，最后到确定目标方向循序渐进的铺展开。
本文中做者给出了两种选择。
第一、你可以重新打量一份工作，绕开自己确实不能够接受的坑，寻找自己最有兴趣的点，找到相对合适的工作。
第二、也可以在相对安逸的单位专注于自己的学习成长，不把耗费时间变成日常。
对于这两种方法，我想说下自己的观点。
对于自己目前的状态，我选择了第二种方式。在自己改没有能力改变自己的工作时，就只能先改变自己的心态。没有压力的工作，多余的时间变成了自己的优势，可以凭着这个优势让自己快速的学习。
我曾经也因为自己的工作环境发愁，三观不和的领导，每日颓废的同事，让我一度想辞职离开这里。也是自己没有勇气，所以一直未曾离开，可是自己是痛苦的，因为看着身边这些不求上进的人，实在不愿与他们同流合污。
痛苦的时候怎么办呢？只能改变自己。逃避不是办法，有人的地方就有江湖，即使逃离了现在，逃到别的单位，也会有各种各样的问题。那我们就真的离不开这个怪圈了。
让自己利用闲暇时间快速成长，变得优秀，然后再去找自己真正喜欢的工作。这才是我要做的。
迷茫的阶段不能太久，我们要做的是不断的摸索，不能放之任之。总得活的像小曲一样，拎得清，人生才会有价值，才会开心。
