如果我们说一个人善良、人好，那我们谈的是什么？
如果一个人，为了照顾别人的感受而委屈自己，让自己难过内伤，他能不能叫做善良？
如果一个在职场中，也因为怕别人不高兴怕树敌，而一味退让隐忍，以至于让自己的团队和业绩受到了影响，他能不能叫做善良？
如果一个人为了不让下属难受，即使对方犯了错也不明确指出，他能不能叫做善良？
如果善良是以自己的抑郁为代价，如果因为自己的无原则退让而波及身边人，如果只因为怕别人不高兴而不做基本的管理动作，那这样的“好人”，还有什么意义？甚至，这都不能叫做善良。
用通透的智慧和坦诚，达成结果和关系的共赢，这才是真正的善良吧！
