在求职市场上，现如今的金三银四，已经变成了铜三铁四。被优化已经成为了常态，原本找工作的空窗期是三个月，现如今已经逐步拉长到了半年以上。很多人抱怨，即便把招聘软件上的各种置顶会员开了个遍，也没有什么卵用。
如果拉长时间维度看，找不到工作其实还不是最糟的，没有机会锻炼技能，解决问题的能力就无法积累到身上。
举个例子，我2012年开始工作，那时的我没有任何工作经验，每天能有3～5个面试。而对比现如今刚毕业的年轻人，他们一个月能有3～5个面试就已经算多的了。
2017年，那时的我已经有了5年的工作经验，公关广告的套路基本上已经都玩儿过一遍了。今年刚毕业的求职者到2029年，才有5年工作经验，因为找工作的周期拉长，锻炼机会不多，不敢跳槽挪窝，锻炼机会不多，能力的夯实程度就会相对差一些。
如果这个时间段拉长到10年，「能力锻炼的密度」就会拉开差距。发展的机会本来就不多，未来争取的难度还越来越高，能力跟岗位的要求匹配度不高，这代年轻人的就业在未来，可能会越来越难。
你看，普通职场人的职业发展，就会受到时代的影响。所以，今年，可能是未来十年里最好的一年。不得不说，现实是残酷的，职业发展在未来，或将成为一种「奢侈品」。
面对这种「骨灰级玩家的困难模式」，我目前能看到的唯一的一条路，就是「投资自己的能力，把自己当成自己这家公司的CEO，直接跟市场需求对接打造变现闭环，占据某个细分领域的生态位，完成自救」。
这条路为什么难走？因为打造变现闭环，需要把自己变成「六边形战士」，而且需要储备的「知识量、能力、心力」得足够多，如果没有「日拱一卒的积累」，没有发现市场需求、制定战略目标、拆解战略并制定计划的能力，被社会边缘化就是一种必然。
送外卖、开网约车、送快递这些当然也是出路，但目前这些岗位也已经严重饱和。而且年龄越大，找工作的难度也就越大。我身边很多35岁的朋友都很难找到工作，未来35岁现象可能还会提前，28～30岁可能就算很难找到工作的大龄工作者了。
传统打工这条路，在未来会越来越难走。把自己的全部发展赌在这里，风险极高，最不划算。所以，趁自己还年轻，投资自己的能力，把自己当成自己这家公司的CEO，下功夫打造自己的变现闭环。这条路虽然难走，但却是唯一一条能让你赢得未来的路。
每个人都觉得自己是真金，希望优秀的你，能通过这场火炼。
