随着大学扩招，毕业生的数量越来越多，找工作也变得越来越艰难，找到一份所谓的“好工作”更难于上青天。因此，有的同学在遭遇找工作的一一次打击和伤害之后，就“病急乱投医”，随便签一个工作，草草了事。
结果，到了单位，上班一段时间后才发现这不是自己想要的。于是，要不在委曲求全中混日子，寄希望于这个单位能够在未来的某一天良心发现，满足自己的基本要求甚至是一点小小的奢望。要不就频繁跳槽，换了一个又一个的单位，最后还是不满意，搞得自己都开始怀疑人生了。总之，职业生涯的发展不是很顺利。
之所以出现这样的情况，从根本上而言，就是自我认知不清，缺乏长远的职业规划。但对于大多数人而言，迷茫又是人生的常态，不能苛求每一个人都能做到像哲学家一样，搞清楚“我是谁？我从那里来？我到哪里去？”这三个拷问人生、过去和未来的终极问题。
那我们该怎么办？解决这个问题其实很简单，我认为找一份工作时只需要看这三点就可以了。
第一、是否能满足自己的兴趣爱好。
兴趣爱好是第一位的，只要能找到满足兴趣爱好的工作，即使这样的工作比较辛苦，比较累，那也是“痛并快乐”着的。若是找到一份不喜欢的工作，就好比与不喜欢的人一起共事一样，肯定很痛苦的。所以，找工作首先要看这份工作是否与自己的兴趣爱好一致。喜欢写作，就找编辑、策划、文案、广告，之类的工作；喜欢编程，就找软件开发之类的工作。总之，兴趣爱好一定要放在最前面。
第二、是否能提供丰厚的薪资待遇。
当兴趣不能得到满足的时候，那就看第二点，是否能够提供丰厚的薪资待遇。市场经济的时代，讲得是等价交换。要破除“君子喻于义，小人喻于利”的传统观念，要敢于谈钱，跟单位谈钱不伤感情。那什么样的薪酬待遇算是丰厚呢？有人说钱越多越好，当然这只是一种美好的愿望，单位给你发的钱取决于你所能创造的价值的多少。在我看来，如果能够足额缴纳五险一金，每月的工资可以买下所在城市的一平房，那就算比较丰厚的待遇了。
第三、是否能给予良好的发展空间。
人不能单纯为满足吃喝玩乐而活着，人活着总是要创造价值的。虽然，不可能每个人都能达到“立德、立功、立言”的三不朽奇功。但至少也要为别人和社会带来不一样的东西。而这就取决于你的工作能否为你提供良好的发展空间，使你的人生到达一个比较高的平台，毕竟职位越高、平台越大，掌握的资源才能更多，才有可能实现人生理想。所以，一个工作如果发展的空间十分有限，那就不要去了。
如果一份工作以上三点都满足，那就放心大胆的去吧，梦里你也会笑醒。如果一份工作能够满足其二，那也算不错的工作了。如果一份工作只能满足其一，那还可以勉强接受。如果以上三点都不具有，那就果断放弃吧！不然，哭都没眼泪！
一句话：工作有风险，入市需谨慎！
