80后的坚毅、90后的跳跃、现在00后都出来工作了，未来的发展该如何选择、80、90该何去何从？
今天主要给大家聊聊00后。
在当今社会激烈的市场经济行情下，各行各业都面临着用人难、难用人的状况；企业主头疼招不到合适的人才，求职者愁苦着找不着工作，这种僵局的形成是一种常见社会现象，是一种企业与个人的价值观的不统一，据调查，以汽车品牌经销商为例，员工90后占到了91%，值得注意的是，员工的司龄也明显偏低，在职时间低于或等于一年的占52%，低于三年的的竟高达86%。员工跳槽频繁、流失率高；对薪酬的期望值高，看重职业的发展前景；喜欢轻松的工作氛围，渴望得到更多的培训。
在90后都这么激烈，转换情况下，00后该怎么办呢？
00后的养育更多的父母偏向于科学，父母的知识文化水平也较大提高，见过的世面，了解的知识广阔而先进，那么这一群拥有者自然优势的孩子们即将踏入社会，面临的或是即将改变的是什么？
这群孩子不缺乏科学的认识和知识的积累，拥有各自的特质和潜力，但是潜力需要通过实际行动或刻意练习才能成为个人拥有的技能，技能加上态度和个人品质去支撑个人做成那些对个人有价值有意义的事情，个人就获得了对应的能力和价值的展现以及回馈。
想想当初我刚毕业出入社会，择业时的迷茫，回想起来，如果我有现在觉知和能力，了解到我的潜能并加以训练，那我的方向和发展该会至少提前15年开始；
对于00后的生涯成长之路，应该要有觉醒和开发。
我最近很喜欢的一句话，是著名心理学家武志红老师的“生命的意义是成为你自己”，我们一生都在不停的进行选择，希望大家都能拥有一个美好的生涯之路。
欢迎大家和我交流探讨生涯相关及心理相关话题。
