1、小时候家里请帮工造房子，老妈在中午两点都会煮点茶叶蛋给忙活一天的工匠吃。在分吃的作为厨师是一件很纠结的事，这个师父做的活累脏重，就应该多给一点。可我妈就比较朴实，平均的给予分配。然后记得结账了，总是有两三个小工心里不爽，不开心。
然后我就听到这么一个故事，当时我在写作业，奶奶跟妈妈说：“别难过，也别在意别人的牢骚，这种事情本来是比较难的，而且我们找他们是来帮忙干活的，我们又没有亏待他们是吧，工钱我们照给的啊。”。妈妈是位纯朴善良的人，学习了人力资源管理师才明白赏罚是一门艺术。我们接下来听，奶奶又和我们讲了一个故事。奶奶说：“隔壁村有位很精明的主，叫了三位师傅，每次给师傅上点心时，就称其他师傅不在时，多加一个鸡蛋，然后说一句‘你最卖力，我给你再加一个茶叶蛋，师傅吃好，才有力干活，记得我特意给你加的，别和他们说哦。’当然后来三位师傅都很卖力的干活，最后结账之后，一位小工羡慕的问道，你们做师傅的真好，每个人都能多吃一个鸡蛋，然后事情穿帮。这位雇主从此在村里名声就臭名远扬了。”
从这件事中其实可以看出很多人性和管理方法，当时奶奶做为一个讽刺的故事，作为安慰我妈妈的一种方式，不巧被我听了进去，现在接触人力资源绩效管理，这个故事又再我脑海浮现。里面提到的邻村的雇主，不能不说也是一位非常有商业管理的头脑，一位懂得激发人性的管理者。
接下来以我个人的理解和大家交流分享下绩效管理。
