新人刚入职场，总有两三个月的摸索期，这段时期公司一般只安排一些很基础的事情给你做。可若是碰到部门正在处理一件紧急的大项目，已经没有机会给你这个新人去‘犯错’了，因此很有可能你在刚入职一段时间处于一个‘无事可做’的阶段。
这让很多职场新人手足无措，不知如何是好，很茫然，去帮忙吧，老员工都说不用。可是没事做，又很心虚啊！有时不小心接触到领导的眼神都战战兢兢的，真不知道这试用期过了会如何？
这是很多职场新人有可能面临的问题，其实，碰见这样的情况，更是能考察出一个新人的应变能力和适应力！更需要新人能多观察，多主动出击，多给自己找事情做，而不是等着领导的吩咐。
那么，从何着手呢？
1：从简单的事入手。
再重要的事情，这中间总有一些小事要去做的吧。比如：校正下文档的错别字，影印资料，给客户打个预约电话，布置下项目的场地等
如果这事儿一时半会真的插不上手，那么照顾下部门所有人的后勤工作？比如：订餐、收外卖、冲咖啡、甚至是方便老员工出行预定滴滴等等。
总之：你一定会找到事情可做，即便一时半会工作上的事帮不上忙，那么就去找存在感。可别真的像个小可怜一样，缩在角落，自怨自怜。
2：从身边的人入手。
刚进部门，有些领导会指派老员工带新人，有些不会，不管如何，都要机灵点，通过头两天的观察和接触，找一到两个比较有亲和力的前辈，紧随其后！
哪怕你帮不上部门的门，你可以先帮这两个人的忙。为什么找亲和力好的前辈，这个大家都懂的，她们会比较有耐心，你可以多问些你不懂的事，慢慢的学习。
总之，这也是个很不错的突破口！
3：从向领导提需求入手。
有些新人说，这也太难了！现在事儿都没得做，哪能帮领导什么忙啊？更何况，我见到领导腿都软了。如果你这样，那最后被忽视的只有你自己了，别人真的没有办法帮到你。如果想要寻找更多的突破，各种机会都要去尝试。
找个不错的时机，通常是午餐时或下午茶水间休息的时候，主动向领导要活干。不要害怕被拒绝，领导也需要对部门的新人有所了解，提供帮助，只是有时太忙会先搁置一边，你主动出击，反而让他印象深刻。比如：给领导端茶倒水泡咖啡的事儿可以找机会做一做，如第一条中帮忙整个团队的后勤工作一样。
当然，这个做的时候千万要注意，不要做的太难看就行了。职场中，大家都是过来人，你是找事做，还是专程去拍马屁的，逃不过他们的眼睛。
所以，职场新人们，千万不要认为只要准点上下班，不出错就是尽职尽责了，要知道领导可不这么看你，一个新人什么成绩都还没有，还处于被公司哺乳的阶段就开始如一些老油条员工般的保持工作节奏，这会让领导非常的不爽，你的机会也就没有了。
当你明白这些道理后，就去主动的找事做吧，不要总是等着别人来安排。
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