如果是用人的话应该广收人才,但要慎用,因人人皆人才,行业不同而已,广收是要以备不时之需,不能等到着急用人才再去招聘,可以在空缺的岗位及时找到适合的人员安防,才不会耽误时机,从而成就大事
选人标准为有原则底线,为人处世没有官僚主义,做事有条理规划,说话落地无大话空话,想想能满足这几点的人真的少之又少,词句不求他人,律于自己
如果是用人的话应该广收人才,但要慎用,因人人皆人才,行业不同而已,广收是要以备不时之需,不能等到着急用人才再去招聘,可以在空缺的岗位及时找到适合的人员安防,才不会耽误时机,从而成就大事
选人标准为有原则底线,为人处世没有官僚主义,做事有条理规划,说话落地无大话空话,想想能满足这几点的人真的少之又少,词句不求他人,律于自己