毕业后来到这个公司已经五年了，在公司看到很多“勤勤恳恳”工作多年的老员工，一直没得到提拔，是什么原因呢，我们站在同事的角度来聊一聊
1、没有创造力
很多公司，都会定期办一些培训、问卷调查这类的活动，需要员工在上面填一些建议。新员工都会各种奇思妙想写上自己的建议，而老员工大多都是一个字：无。工作中没有创新的想法，也没有创新的动力，总是一成不变。
想要生活有所改善，自己必须有所改变。
2、不听话，喜欢问为什么
就拿我们办公室的人来说吧，以前工作模式大家都习惯了，当领导突然要增加一个日报的表格，每天都需要填写。老员工就会觉得，为什么要填表格呢，好麻烦，又没什么用；但是新员工直接就会说，好的。没有那么多为什么，领导需要的表格，你用不上，不代表它就没用。
所以在职场，很多时候领导布置的任务，先做再说。
3、老油条，混日子
办公室有个四十多岁的老员工，眼看晋升也没啥希望，每天就只是把自己手头的工作做完，不论工作多少，按时按点下班，没有工作的积极性，仅仅只是上一天班，干一天活。这样的员工，领导看在眼里，怎么会给你晋升的机会呢。
机会都是自己争取来的，你希望得到什么，先要付出相应的努力，才能有回报来附和。
4、爱抱怨
在我们备件管理部有位老员工，已经有20年的工龄了，工作也做得很好，但唯一的缺点就是，遇到任何事情都喜欢抱怨。下班晚了要抱怨、周末偶尔加班要抱怨、奖金分配少了也要抱怨，而且经常在办公室大声讲，搞得整个办公室气氛都很压抑。
工作没有一帆风顺，遇到不顺心的可以跟朋友、家人诉诉苦，但切忌公众场合抱怨过多。
那些“勤勤恳恳”的老员工，也仅仅是表现的勤勤恳恳而已，只是做到的了工作的本分，并没有做到出色，所以很难得到提拔。
想要得到晋升，必须要能体现出你的与众不同，让领导看到你的努力、看到你的成长，他才能给予你肯定，给予你机会，给予你晋升。
加油吧，2020好好干......
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