公司新接了一个快消项目，全英文的客户简报，需要做翻译。

客户经理M找我帮忙，我说我在赶明天的提案方案，L的组不是新招了一个实习生吗？让她翻译一下，刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报。

M一脸茫然，你说的是哪个实习生啊，叫什么名字？

我说，我也不记得什么名字了，一个短头发的女孩子，就是之前坐在L对面的。转身问身旁的J那个女生的名字，Jane也说没什么印象。

M说，得，我还是直接去找L吧。

职场中，这样的人是不是很多？明明每天勤勤恳恳地上班、下班，可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来？同事平日里点餐、聚会也常常把你落下？

偶尔，有天请假没上班，也几乎没人发觉。更有甚者，实习期间悄悄地来，悄悄地走，从头到尾无人问津。

为什么存在感这么弱？为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意？

其实本质就是不自信，或许你可以能力欠佳，职业化程度偏低，但是毫无特色就是最大的威胁。

因为，对于公司而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。

培养自己的存在感很重要，可以通过以下几个方面来提升：

第一，通过提升个人能力，培养自己的自信心。

第二，花点时间和精力培养1-2个特长，为自己贴上“正面标签”。

第三，适当地参与同事聚会，尽快地融入公司这个集体。

第四，关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL，培养符合职场氛围的独特穿衣风格。

第五，严于律己，严格遵守公司的各项规章制度，用心地完成手上的每一项工作。