比积极的期待更好的是别人对你的满满的喜欢，特别是生命的最初，能遇到满心喜欢你的人，就是上天给你的最好礼物。
期待分为意识和潜意识的两个层面，特别是潜意识层面的正面期待的影响力远远大于意识层面。潜意识的负面期待影响力大于意识层面的正面期待，这些人一边期待孩子成为优秀的人，但是平时很少鼓励和认可孩子，而是总是批评孩子，用这种方式逼迫孩子变得优秀。还有是通过与其他孩子的相比，总是认为他人家的孩子比你优秀，这里隐含着父母的“我比你强”的自恋机制。这两种方式导致的结果是让孩子自卑，父母的期待就是“孩子你怎么这么差劲”。正确的做法是首先要接纳孩子的一切，包括优点和缺点，满心喜欢当下的孩子，有利于提升孩子的自信心；其次要善于发现孩子的优点，加以认可和鼓励，对于缺点和不足要从做更好的自己的积极期待，循序渐进地调整和行动，逐渐形成习惯，会潜移默化地影响别人。
权威如何影响别人？如果真心为了利益做事，你作为企业家或者管理层，应该对你的员工赋予积极的期待。如果做不到这一点，你就要反思自己，在追求利益？还是在追求自恋。
作为一个权威，你想要让人变得卓越，那你就要给对方积极的期待。积极的期待，必须是发自内心，如头脑或者文字上的期待往往起不到作用。
最后，做个总结，一是作为一个权威，你想要被你影响的人变得卓越（你的孩子、你的亲人），那你就需要给对方积极的期待；二是对于他人的积极期待，必须是发自内心的才能有效，也就是潜意识层面的，在你的头脑或者文字、语言层面的期待，往往起不到作用。
