人际问题是一件非常困扰的事，已经是职场离职的头号原因了，甚至超过了工资。而人际交往却往往又是我们躲也躲不掉的。职场上大奸大恶的人少，多的是表里不一的人和“精致的利己主义”。
年底快到了，又到一年一次宫廷戏的高峰期，你是否熟悉下面这几个场景：
场景1：部门开会讨论年底评优秀
部门经理:今年的优秀，由大家投票决定。我觉得XXX和XXX今年干活最累，我推荐XXX和XXX，大家看有没有反对的？
群众：mgb，我能当着人面打人脸吗……
部门经理：没有人反对，那么久这么定了。
情景2：部门经理：今年部门自我打分填表评比优秀。
由于部门优秀关系职称评比，多为轮流。一位前2年优秀的员工直接宣布放弃填表，将机会让与他人。另一位多年来打着好人牌，靠着眼泪和同事帮衬连续2年获得优秀的员工，今年的分数恰好特别高。你觉得他会怎么做？同另一位员工一样宣布放弃填表？NONONO,那不是一位多年职场老手的做法，段位太低了。她将自己的表格填的满满当当的，评上以后，再自己到领导那宣布放弃。
段位高吧。通常的人会有什么感受，难受吧，吞了只苍蝇吧。
情景3：群众在食堂吃放聊天，谈到某位领导，大家都表示过于自私，不喜欢。大家都不喜欢这位领导，但是当领导出现时，你看到那天骂的最凶，最委屈的那位脸笑的跟朵花似的，就你还跟SB一样，继续给领导冷眼。
情景……
情景……
以上总总场景，能有一火车。
躲得掉吗？
年轻的职场人，你会怎么做？
做法1：随波逐流，看谁恶心过谁。
做法2：冷漠脸，不关我事，装傻……
做法3：继续与领导抗衡，坚持自我……
……
……
以上答案都不会让你好受的，因为你的内心一直在提醒你：你吃了一只苍蝇。你吃了一只苍蝇。你吃了一只苍蝇。你吃了一只苍蝇。
正确的做法，从内心里改变对人的判断，3种段位，自己选择。
段位1：近大远小原理。从高处入眼，想象自己在一个很高的位置，你再看看这些个场景。是不是变成小事了？比起这些小事，想象更惨的事，比如亲人住院，自己失业……
段位2：事物的两面性原理。世界上的事总有两面性，苹果有阳光找过的地方比较甜，背面比较酸，硬币还有正方面呢，何况人呢？人总有两面性，接受这个事实，寻找理由。在接受这个事实的前提下，再去看前面的场景。场景1，领导有他要照顾的人，优点：正常，也许别人在你看不见的地方也帮助过他。场景2，那个职场老手，平时装着可怜，关键时候表现出的“精致利己主义”，正常，谁还不是利己的呢，只能说她太低级了。情景3，谁也不想在职场被穿小鞋啊。正常。
段位3：能量守恒原理。社会学家发现，凡是从小得到很多爱的孩子，长大后比较会去爱别人，凡是从小被父母忽略，得到爱有限的孩子，长大后她也没有多余的爱去分享给别人。这是一种能量守恒。同理，那些大家眼里比较大方，不会耍很多心眼的人，他们往往能量比较多，能够有更多的能量分享给别人，而那些斤斤计较的人，它往往缺这个，所以他自能满足自我。
也就是说那些与你计较钱的人，往往是比较缺钱的。那些与你计较荣誉的人，他从小比较缺荣誉，同理，其他……
当你内心因为职场的交际难受时，告诉自己：比起……这个是小事。人有两面性，他有好的一面。能量守恒，他缺这个。
