每个人都要《向前一步》，在谢丽尔·桑德伯格眼里女性更加需要《向前一步》。
谢丽尔·桑德伯格是Facebook的COO，她反对人们叫她女COO，因为没有人会介绍谁是男COO。
她被某权威机构评选为全世界最有影响力的女性第5位，第六位是米歇尔（美国前任总统奥巴马的夫人）。所以她妈妈打电话来向她祝贺，说：“你是表现不错，但是排在米歇尔前面，是有点……”
桑德伯格从哈佛毕业后就跟着前任美国财长、哈佛大学校长萨默斯做助理，担任过财长的首席幕僚。然后进入谷歌，做到高管级别后跳槽到了Facebook，成为COO。人生经历可谓顺风顺水。但读完了这本书，你才会发现每个职场女性需要面对多少不为男性所知的困难，还要挺住多少来自女性的压力。
一开始读这本书，你会觉得闯入了闺蜜们的聚会，聊的都是女人的事。读着读着你会发现，书里的建议对男性同样有效，尤其是对重新理解女性更加重要。
现在女性职业的现状:常春藤盟校的第一位女校长，洛克菲勒基金会总裁朱迪思·罗丁曾在演讲中说道：“我们这代人曾奋力抗争，以求给你们有选择一切的自由。我们信仰自由，但没想到你们选择的是放弃工作。”
美国的本科和硕士毕业生中女生的比例分别是57%和63%，中国本科以上的女生占到51%，而工作以后，初级岗位挤满了女性，高层岗位的女性少得可怜。董事会里有一个女性似乎成为一种惯例。很多金融机构甚至一个女性都没有。作者有一次到一家金融机构去开高级会议，问对方女厕所在哪里。对方竟然呆住了，因为董事会的楼里竟然没有女厕所。
人们对男性普遍有事业上的要求；但对于女性，连女性自身都认为嫁一个好男人更重要。
作者早年获得了一个到德国留学的机会，她男友的老板甚至把她拉到一边说：像那样的好男人可不多……就在那一刻，整个院子里，“我感受到了从未有过的孤单”。
整个社会文化对女性的暗示：金宝贝公司设计的婴儿连体服上，男孩版的图案文字是“像爸爸一样聪明”，女孩版的图案文字是“像妈妈一样漂亮”。彭妮公司推出一款少女T恤衫，上面印着“我漂亮到不需要写作业，所以我的兄弟必须帮我写”。作者惊叹“这一切并非发生在1951年，而是发生在2011年”。
几乎所有的流行文化都在鼓励着这种肤浅的性别认识。拥有领导力的女性被塑造成令人讨厌的女强人形象。对男人来说，他们既可以拥有成功的职业生涯，也可以拥有满意的个人生活。而对大多数女性来说，她们的假设则是，想要两者兼顾是不可能的。
所以，作者认为对女性最大的侮辱不是问她的年龄或者体重，而是问：“你是如何平衡工作和生活的？”每个人都期待着你为了事业的成功付出家庭的代价。
事实上，根据来自政府、社会科学与原始资料的研究，当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大的发展。数据清楚地显示，分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的负疚感；若父亲提高对家庭的参与度，孩子会成长得更开朗、更健康。
布兰迪斯大学的教授对“工作-生活平衡”做了一次综合研究，发现担当多个角色的女人焦虑更少，其心理也更健康。职业女性可以收获更多成果，包括更稳定的经济与婚姻状况，更健康的身体，她们对生活的满意度也会提高。
大多数女性害怕不被人喜欢，害怕被评判，害怕失败，甚至还有“恐惧三合一”：害怕变成糟糕的母亲、妻子、女儿。女性要学会问自己：如果心无恐惧，你会做什么？
作者呼吁男人和女人都为了提升女性平等地位而努力，因为这关乎所有人的福祉；同时，作者提醒大家：有时候女性并不仅仅是不平等的受害者，而且是不平等的捍卫者。很多职场女性的压力来自其他女性的看法和行为。
献给所有女性《向前一步》这本书 ，英文书名叫《LEAN IN》，希望每个读者都能从中收益，勇敢的选择自己想要的，努力去达到自己的目标。
