许是公司业务发展起来了，总经理李东无暇再找依依的麻烦了。
也正因发展，现有办公区不足以承载，需要在三个月内重新找一处能容纳千人的办公场所。
该项目依依直接汇报给总部主管运营的副总裁于立。
由于时间短，任务急，依依申请新招一人，这次于立还算大方，但要求只能招男生。
依依没想到，职场上依然存在性别歧视，即便在适合女生的岗位上。
最终，确定了一名男生加入到项目中。
快速介绍了公司情况及项目要求，并分配给他一个并不复杂的工作，盘点固资。
公司有固定资产管理系统，他只需核查实物所在地就好，为日后搬迁做准备。
他接下任务就埋头苦干，过程中未提出过任何问题，但在指定日期前没有完成。
“为什么没有完成呢？有什么困难吗？”
“没有困难，只是还没数完而已。”
“等等，你在数什么？”
“桌椅板凳啊，还有电脑设备。”
“那你知道公司固资的总数量吗？”
“我还没数完呢，当然不知道了。”
“你不看系统吗？你要做的事情就是核查所有固资的所在，并确定在公司现场的固资种类和数量，为搬迁做准备。”
“我周末都来加了两天班。”
依依被他的神回复噎到了，这都哪跟哪啊。于是找了一个老员工，带着他完成了这项工作。
这可真亏，帮不上忙还得搭个人帮他。
整个项目期间，他无法担当主力，只能在旁辅助。大家都以他是新员工为由谅解着，但依依知道这不是根本原因。
项目进展很顺利，按期完成了搬迁，得到了李东的认可和表扬。反正他周末休息了两天，公司就搬好了。
于立也在搬迁次日，从总部飞来看看。
于立对大厅产生了兴趣，想看看展示屏的呈现效果，于是叫来那个男生进行演示。
前一天，男生和专业技术人员捣鼓了一下午，终于调试成功了，今天理应由他来负责演示。
不知道是离开了技术人员，还是紧张的缘故，他终是没有放出来，急出了一头汗，但只默默地调试着，不言一语。
副总裁的脸越发难看了，依依拿过遥控器，凭着感觉尝试了一下，终于出现了画面，那时场面真得很尴尬。
于立给依依撂下一句话：“让他走吧。”
有些无奈，但他试用期表现确实不尽人意。依依在告诉他这个决定之后，也给他提出了一些改进建议。
但是他很固执，应该是没有听进去一句，从头到尾强调自己加班加点，他的逻辑是没有功劳也有苦劳。
很难再沟通下去了，希望他在日后的工作中慢慢参悟吧。这几个月他的身影一直很忙碌，但就是无法独立完成工作。
虽然很多人认为于立太武断了，仅凭一件小事，就开除一个员工，看起来不够人性化，但依依能够理解。
如果因一时心软，把他留在公司继续工作，这个团队的整体效能将被拉低，因为他拒绝融入和改进。
当然，依依也清楚于立的那点小心思，他一直不喜欢团队臃肿，所以借机恢复搬迁前的人员配置。
依依就装傻不知，也不再要增员了。
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