本周我们同修工作室讨论的话题是团队。
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在团队建设方面，我一直在学习的路上，经常有许多困惑和思考。我理想的团队是具备四个一精神：思想一条心，工作一盘棋，学习一股劲，生活一家人！我期待共同的愿景把五湖四海的人凝聚在一起，共建美好的精神家园和幸福工作的乐园。但是在实践过程中总会有这样那样的缺憾。
如何解决团队中这样那样的问题?我认为组织和激励是途径之一。而其中，考核至关重要。中国管理学家说，知贤之近途，莫急于考功。
但是我发现，无论怎样细化和完善考核，还是有不同的声音，原来单位成功的经验和作法，换了不同的人，又面临新的困难。几年下来，我深深体会到，团队管理有模式，但无定式，讲严谨性，更讲艺术性。但在这背后，始终绕不开人性。
好的团队，不在人多，而在心齐。信仰一致、理念相同的团队，做什么事情，都特别有激情。三观不正的人不能纳入团队，其负能量会消耗、拖垮整个团队。
经验固然重要，但是空杯的学习心态更重要。团队里，我欣赏有潜质肯学习的年轻人。比如今天是五四青年节，我们学校的青年教师和学生共同庆祝节日，活动分为三部分:师生一起歌唱青春，师生一起拼搏青春，师生一起分享青春，嗨翻全场，感动全场，青年教师行动力特别快，他们是一个学校的中流砥柱。好的教师团队，不能少了这些个性飞扬、活力四射的80-90后。
团队中最怕小团伙，以自我圈子界定喜恶和好坏。团长一定要包容不同人的个性，博采众家之长。这点唐僧是我学习的榜样，他们虽然性格迥异，但是求同存异，目标坚定，信仰一致，最终能够西天取经成功，实现团队愿景。
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