刚做管理者的时候,我会是以自我为中心,以我的方式去要求别人,但是反馈给我的是员工对我的不认可。后来我学着用另外一种方式去认同她们,时刻考虑到她们的感受,结果却是那么的和谐。
虽然有时候觉得自己好憋屈,但是那又能怎样,维系人与人之间的关系并不是拿来讲道理的,面对同事就像亲人一样。有些事情并不是一定要争个你高我低,吵赢了,心散了,你确实你赢了吗?
看淡结果,重点在于过程体验,这样你才能接住你身体里的“坏”。
刚做管理者的时候,我会是以自我为中心,以我的方式去要求别人,但是反馈给我的是员工对我的不认可。后来我学着用另外一种方式去认同她们,时刻考虑到她们的感受,结果却是那么的和谐。
虽然有时候觉得自己好憋屈,但是那又能怎样,维系人与人之间的关系并不是拿来讲道理的,面对同事就像亲人一样。有些事情并不是一定要争个你高我低,吵赢了,心散了,你确实你赢了吗?
看淡结果,重点在于过程体验,这样你才能接住你身体里的“坏”。