2月5日，全国组织部长会议在京召开，会议强调要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，这为今后做好人才工作指明了方向。
县党委高度重视人才工作，建立县党委常委会听取人才工作专项报告制度，高位推动人才振兴。完善县党委常委和各级领导干部联系服务专家制度，研究制定《温泉县推进乡村人才振兴工作方案》《温泉县2022年引人聚才优惠政策》等文件，拿出真金白银，出台32项政策举措。组织开展“温存四方·泉聚英才”主题宣传，每周宣传一个典型人物；开展优秀乡村振兴人才评选活动，评选优秀乡村振兴人才，努力营造尊才爱才用才的良好氛围。
强化人才服务，打造人才振兴“智囊团”。推进人才服务乡村全覆盖，大力实施农业科技人才服务乡村振兴行动，组织8名农业科技服务骨干人才结对包联乡镇场、50名农业科技人才结对包联村队全覆盖。全县排查在村人才7176人，分类制定落实服务项目；对接联络13039名乡村在外人才，引导回乡创业。推进人才振兴示范点打造，在全县3个示范村打造人才振兴示范点，制定“一村一策”具体措施，示范带动人才振兴。
培育本土人才，建设人才振兴“主力军”。持续拓宽培训途径，充分利用县委党校、技工学校、行业部门和援疆渠道等资源，开展人才培训。推进各级干部上讲台，开展县委党校兼职教师试讲评审。扩大技能培训覆盖面，研究制定分层分级培训计划，每年对全县4976名农村实用人才进行全覆盖培训，组织开展农村劳动力职业技能培训3500人次以上；培育高素质农民200名，培养专业大户、科技示范户和本土“土专家”“田秀才”90名。
