在会谈中,邀请当事人进入建设性的对话,建构一个假设性的解决之道:问题解决时会发生怎样的变化?(奇迹问句)以此来促成良好的目标的发展。如果当事人拒绝回答奇迹式问句,我们可以试着用不同的问句:当你的问题被解决或是问题没有那么严重的时候,你会注意到生活中发生什么样的变化?以这样的问句,让焦点从问题式对话转向目标设定,虽然不是标准的奇迹问句,但却是有着相同的原则来协助当事人设定出构成良好的目标。
2023-12-16中原焦点学员李灵芝坚持分享第556
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