在会谈中，邀请当事人进入建设性的对话，建构一个假设性的解决之道：问题解决时会发生怎样的变化？（奇迹问句）以此来促成良好的目标的发展。如果当事人拒绝回答奇迹式问句，我们可以试着用不同的问句：当你的问题被解决或是问题没有那么严重的时候，你会注意到生活中发生什么样的变化？以这样的问句，让焦点从问题式对话转向目标设定，虽然不是标准的奇迹问句，但却是有着相同的原则来协助当事人设定出构成良好的目标。
2023-12-16中原焦点学员李灵芝坚持分享第556
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