昨天一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层》的文章刷屏，讲的是西安航天动力研究所发公文称该所研究员张小平离职导致该所发动机研制工作陷入停滞，直接影响中国载人登月计划，因此请求相关部门协调让张小平要回来。据说张小平在该所一年工资12万左右（另有说法是20万左右），而跳槽到私企张小平年入百万，收入可以说是天差地别。此文章一出瞬间引起热议，没办法该研究所所长只能出来做个说明，所长说：为了让张小平重新回来，有夸大其作用和能力之处。不管事实怎样，这个黑色幽默笑话已经造成，怎么洗也洗不掉国企至少存在的两个弊端：第一，对人才的不重视，有能力之人价值根本得不到体现，张小平跳槽前后收入对比一目了然。第二，权力傲慢，在人才流失之际不去挽留，失去后才追悔莫及，想要挽留却通过粗暴的行政方式。
如果再去深入这些年国企在经济发展中的表现，国企的问题会更多。我们也知道这是中国特色，一时半会也改变不了，大家也没抱什么期待。只不过这两个月以来老是有些人跳出来叫嚣要全面国有化，消灭私有制，实在惊呆大家下巴。这其中以所谓的经济学家吴小平和人社部副部长邱小平最有代表性了，吴小平说“私有企业已完成历史使命，应当逐步清退出场”，如果说吴小平这类不知名经济学家为了博出位而刻意为之，大家也没放在心上，但人社部副部长作为政府高官表态“党要领导工人共同管理民企，共享企业利润”则让人深感恐慌与意外。邱部长以为自己在为工人争取利益，会获得赞许一片。不过机智的网友早已看透一切，纷纷表示私企是别人的，我们不想参与管理，但国企是大家的，我们更应该参与管理，共享利润。国家是我们大家的，各级政府的管理我们要参与。不得不说叫做小平的人都很厉害，不过这两位是坏的厉害罢了。
这些天一直在想为什么有些人老想着搞事情，就拿这几个月中国经济到底需不需要市场经济、私有制这个命题来说，这还需要讨论吗？没学过经济学，西方以市场经济制度为主导的两百多年历史总知道些吧，好吧，西方近现代史不了解，建国近七十年中前三十年与后四十年尤其是最近二十年的对比总能感受得到吧。所以这些人不可能不知道事实，只是他们有可能见不得别人好，也有可能是刻意迎合权力罢了，为了满足自己私欲而放弃自己的人性，当然他们没有意识到是万一哪天实现了这些人所说的，他们自己也同样通往奴役之路。
