我们看到，许多公司，尤其是规模稍大一点的公司。招聘员工的时候，把高学历作为进入公司的一个门槛。那么，我们会问，这样做好不好？大多数人说不好，不好的原因是：通过这样一个门槛，把一些真正有技术的人才，直接堵在了门外，因为，有很牛技术的人才，多半都是靠长年累月积淀下来的。人家在学校里面读书的时候，他们就在练技术，正所谓，冰冻三尺非一日之寒。今天的牛X，来自昨天的堆砌！那么，在学历上自然就吃亏了。再说了，高学历真的对目前的工作职位有多大帮助，这一直是个问题，有一些可能会用到一点点，但更多的是工作与学历高低完全无关。
那，公司为什么还要设置这样的门槛了？
我们常讲一家公司，都有它的公司文化。比如，创新、担当、诚信、共享之类的，哪怕只是个口号，也是必须要有的口号。站在公司的立场来看，只有高学历的人，才能快速融入这个文化，他们的素质一般都不会很低，可塑性强，并且，有素质的人，脾气一般都不会差，持续学习的能力更强。原来，这才是他们招聘高学历的真正原因。通过这么像家里打豆腐式的过滤，留下的不是豆渣，而是精英，一群有上进心的人。
再比如，我们与人聊天的时候，通常会谈一谈对方的兴趣，爱好。这是为什么了？通过了解对方的兴趣爱好，就可以判断这个人的性格，和价值观。你和一个朋友初次聊天时，当他告诉你，他非常喜欢打篮球，并打得还不错，还经常性的组织一些比赛的活动。那么你就可以判断这个人，最起码不是个懒惰的人，是个热情的人，是个有规则的人，是个有团队意识的人。我们常讲，一般喜欢体育的人，都有一种体育精神。体育：强心之育、规则之育、合作之育。虽然我不知道这是谁总结的，但说得很好。
还比如，以貌取人对不对？当然，无数的教科书与至圣先师都告诉我们，以貌取人是不对的，如果你以貌取人，那么这是涉及到你人格与道德层面的一个严肃的问题。
但是，在今天，有几个人不是以貌取人的了？或者说不是以第一眼感觉来判断人的了？外貌，我们一般分两点来判断一个人。一个是神态，一个是衣着。一个人坐姿端正，双目炯炯有神，言谈举止优雅，从容。那么可以断定，他（她）是个受过高等教育的人，至少是一个有故事的人。如果你有什么靠普的，或者不靠普的想法，尽管与他说，他不会嘲笑你，可能还会给你一些建设性的意见，让你收到一个意外的惊喜。一个衣着光鲜，全身上下都是名牌，而你又找不到那些品牌的商标。那么可以断定，他（她）是个有过成功经历的人，追求个性，而又收敛锋芒的人。可以与他谈商业，他会告诉你怎么投资比较好。可以与他谈生活，他会告诉你哪些东西真的很好玩。
总结一下，高学历的门槛、个人兴趣、以貌取人。都是在讲，以一个具体的点，来延伸出一个无限的面。一个点对了，那么它的整个世界也就对了！
