有一种资产，不以收费的变化而变化，这种资产带来的收入就是租，这是一种相对“旱涝保收”的收入。
一：“租”让我们重新考量价值
老板招聘一名打字员，|心理价位是月薪3000元，可是他尝试先把工资定为2500，看看能不能招到员工，如果有员工能接受这份工作，那么这500元就是老板享受的租，他可以选择将500元以其他方式给员工，也可以自己留着，这是老板的权利。
同样地，对于某些职业，员工在规定时间内打卡就可以拿到薪水，有一定的自由时间可以学习、刷微博，这也是员工在享受公司的租。
但是这种租是不长久的，如果员工对工作持敷衍态度，不熟悉业务，那么公司在裁员或考虑升职的时候，就没有好处。另一方面如果该员工如果对未来的自己有高期待，认为下一份工作工资肯定会远远高于现在，现在却懒懒散散享受老板的租，那么他现在的成本就很高。
“租”里面存在“信息不对称”，或者说“价值与价格不符”，理论上应该付出的劳动和薪水的不匹配。简单来说，一份工作的租很高的话，那么ta对 这份工作就很满意，如果租为负数的话，那么ta早晚会跳槽或者自己创业。
二:对于"租"的态度决定了我们的高度
如果你对老板给出的工资非常不满意，你想要“抱复”，根据自己的估值，老板付2000元的工资，就干2000元的活，其他的时间就不工作，或者完成工作任务的质量很差。通过这样的方式来维持心理平衡，那么你的这份工作肯定是做不长久的。其次，你的其他时间用来娱乐的话，那么你获得的成长，肯定很少。
如果你只是暂时借这份工作作为谋生，把工作之余的时间用来学习其他领域的知识，准备换工作，那还勉强可以理解。
可最精明的时间买卖人，通常是打两份工，一是为老板打工，获得薪水，而是为自己打工，抓住一切机会成长自己。
新东方有很多这样的老师，在新东方当老师大概10年之内，之后就自己创业，带走的不仅仅是新东方发的薪水，还有能力和人脉。在讲台上锻炼了口才，在500强企业认识了很多牛人，增长了见识。
例如李笑来老师投资区块链，开办新生大学、古典老师开创新生涯职业规划、朱伟老师搞起了考研培训机构………他们在工作时，一直让自己的付出的劳动大于公司的工资，所以他们慢慢地积累了口碑，成为了名师，得到了更多的奖金和名气，继续努力工作，让自己的租为负，负很多，等到时机成熟，怀着感恩的心出去单飞。
