原文：
帮助别人获得良好的自我感觉就是提高效率的关键。
不过要记住，效率不仅是完成工作的量，还包括质。（《一分钟经理人》P14）
思考：
同一件事情，我们做久了都会觉得枯燥无味，每天习惯性的对待摆在我们面前的工作成了我们每天必修的功课，在这样的工作状态下工作是很难得到提升的，长此以往还会对工作本身失去兴趣。工作本身是固定的，但是对待工作的心态可以改变。
销售除了技巧，更多的是靠激情。持续不断的对顾客充满热情，对自己充满信心，是提高业绩的很重要的一方面。如何调动员工的积极性，便成了每个店长需要研究的课题。每个人都是喜欢被赞美、被肯定，都是有感情依赖的，良好的环境和和谐的人际关系是吸引员工留下来基础，而长久的自我价值的实现所带来的存在感和成就感，是每个人愿意继续留下来并不断努力成长的根本。让每个员工在自己的工作岗位上有良好的自我感觉，累也会不觉得累，反而更多的体会到的是充实和愉悦。
三个月后，我从店面回到后勤，有诸多的不适，用主管的话说叫“水土不服”，为什么会有这样的反应呢？一是环境的改变，办公室没有店面的那种激情的氛围，像水中的鱼，自由而快活。二是工作的陌生感，虽然回来的我依然是做我三个月前的工作，但总觉得生疏，不是信手拈来，工作效率可想而知，总结一下，就是不满现在却又一时间做不出改变，这样就形成了一个矛盾，我在自己的职位上找不到价值感，就没有快乐，甚至排斥周围的一切，心情很不好。没有良好的自我感觉，对于接下来的工作也没有信心。我很能体会这种状态下所带来的痛苦，我必须试着去改变。当环境没有发生变化的时候，我却很不喜欢目前的一切，那就是我的问题，我必须找到原因，改善工作状态，让我重新回到原来的感觉中。
在工作上获得良好的自我感觉，既可以激励一个人前进，又可以改善心情，提高工作效率的同时，提高质量，何乐而不为。
