引言：为什么提出第八个习惯
01 为什么提出第八个习惯？
《高效能人士的七个习惯》是关于人类品格和效能的普遍适用并永恒不变的原则和完整框架，效能已经是个人和组织进入游戏场的入场券，不是可以讨价还价的选项。在全新的世界里，我们需要基于效能、超越效能，符合时代的要求和呼唤，即卓越，要有新的思维套路、技能套路、工具套路，所以需要一个新的习惯。如果说七个习惯回答了知识时代的中心挑战，第八个习惯是找到自己心声并激励他人寻找自己心声的一种途径。（如图1）
02 什么是心声？
“心声是个人的独特重要本质——当我们面对巨大套展示会表现出这种重要本质，也正是这种重要本质使我们得以战胜挑战。”
我们首先来了解历史背景，即五个文明时代的心声：狩猎采集时代→农业时代→工业时代→知识时代→智慧时代（如图2）。
比方说，农业时代，农民们用镰刀一镰一镰顶着烈日在地里亲自收割麦子，然后运去晒场，用铁轴滚压，再吹糠皮，然后收获麦粒。工业时代，农民跟着收割机，地里走一趟，麦粒直接进入麻袋拉回家，有的甚至田地里交货买卖。工业时代的效率据统计“比农业时代提高50倍”，与此同时农民人数也在逐渐减少。从一个时代进入另一个时代是需要思维转换和内心的呼声的。
时代有时代的心声，人和组织也有自己的心声。比方说，现在的智能手机已经非常普遍，智能手机刚上市的时候，身边有朋友说不换手机，能打电话就行了。随着时间的推移，过去的思维套路根本无法应对时代的挑战，接受新思维套路，方能应对挑战。
03 如何应对挑战？
挑战一般可分为三个层次
第一是组织层次，追求控制的管理哲学，主要是萝卜加大棒，边引诱边惩罚，如业绩、补偿、培训等；第二是人际关系层次，互相依赖又互不信任。很多人在成长中不断攀比和竞争，造成了贫乏心态，很难做到为了别人的成功而真正感到快乐。第三是个人层次，虽然组织里充满了有才之人，但感觉怀才不遇之人不占少数。
应对挑战需从改变思维模式开始
爱因斯坦说“对于面临的重要问题，我们如停留在产生问题时的思想高度，那问题是无法解决的”。如果想让生活发生实质性的变化，必须改变自己的思维模式。思维模式就像一个思维地图，如果地图不清晰，不准确，再努力也不能达成所要的结果。就像定位，如果方向错了，所有的努力都将是白白浪费。
新时代的心声——完人思维套路
工作没动力、没有成就感，人与人缺少理解和信任，生活无聊等，可能有一个重要原因是“人不是需要被外界激发或控制的物，他们具有四个方面或元素——身体、头脑、心灵和灵魂”（如图3）。
每一个人都有自己做出选择的权利，当一个人被看成控制的物和被看成完人时，人们的选择就会不同（如图4）。比方说，当一个人被看成完人受到尊重时，就可能选择快乐合作，衷心奉献或创造性振奋。
亨利.戴维.梭罗说“挥斧砍向邪恶的树枝的一千个人，不如打击其根基的一个人”，《高效能人士的第八个习惯》就是致力于打击面临的重要问题的根基。既痛苦和问题背后有“个人根源，顽固的思维模式和既定传统”。
当我们刻意寻找自己的心声，用完人思维调整自己的状态，我们将会走在由内而外的通往卓越的道路上。
待续
（图片来自原著）
【无戒学堂】
