生活和职业最深层次的魅力无非在于它没有标准答案，丈量的尺度，自在心间。
为什么社会也好全球对于精神病从毫无关注到一下子爆出好几亿？
本就不足为奇，每个人都有“病”，只是每个人对自己的多重人格的调和及相处方式各不相同罢了。
就像职业现实就是绝大多数不知道自己为什么而工作，就像当初读书一样，知道有好的分数可以上更好的学校，长大了要赚更多的钱来过更好的生活。
因为环境对人本身个性存在不同程度影响，一个有想法有拼尽的职场人在全员划水的氛围下好像也没太多的选择。
要不融入，要不离开。
而两个都是有所牺牲，前者牺牲自我而后者牺牲既得利益。
有好坏之分吗？
在我看来其实没有，因为脚在我们每个人身上，走或留，也只是个体选择，每个选择，你可以不理解，但都有被尊重的价值。
但有曾想过那个“好”是怎么进入我们脑海的？还是只是被大众的从众所影响。
很多的“病态”都不是一天形成的，而我们能做的微乎其微。
言行举止的自由而言，相对每个人的思考在我的个人感受来讲是更自由的且容易实现。
就像热搜上郭导对黄奕的表演评价，其实概念性的东西只是认识知识的一个载体。
而郭导在评价表演前的“搓手”我的理解是为了诠释自己导演身份的专业和评委的立场和作品知悉度不够存在的矛盾，所做出的释压的自我保护。
但如何不被知识“妖魔化”而是让知识帮助自己思考这个话题我觉得很有探讨的价值。
表演本质是艺术，受欢迎程度可以通过结构的设计和刻意塑造来达到效果。
但通过表演来触及我们内心世界的感受往往和欢迎程度并无关系，演员将自己和角色相融去理解，去感受并演绎把剧本变活本就是艺术的力量。
这也是在我眼中为什么几个评委对评级所无法标准化的核心。
因为我们可以去标准化行为，标准化流程，甚至标准化规则，却永远无法标准化个体的内心。
